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  一個(gè)人品好的員工是怎樣對(duì)待離職的 2018-10-31

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們經(jīng)常說，離職見人品，因?yàn)橐粋€(gè)員工的離職會(huì)給企業(yè)造成不小的損失，需要從新招聘和培養(yǎng)一個(gè)能夠頂替這個(gè)離職員工的人，也需要很長(zhǎng)的時(shí)間。所以企業(yè)現(xiàn)在一般都有規(guī)定，轉(zhuǎn)正員工辭職

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  單位離職率居高不下，這些方面肯定有問題 2018-10-31

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：春節(jié)長(zhǎng)假的前后，多是員工離職、跳槽的高峰，可算是給HR帶了不少的難題，本身給HR增加工作量不論，崗位的空缺就是很大的麻煩。對(duì)于崗位的空缺，HR一般會(huì)急著去招人來填補(bǔ)，以不

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  HR如何防止員工“金三銀四”離職 2018-10-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在企業(yè)中，一直流行著一句話叫做金三銀四，意思是這個(gè)時(shí)候招聘是最方便的。當(dāng)然了這也是HR最頭痛的時(shí)候，因?yàn)楹谜衅傅耐瑫r(shí)也伴隨著公司會(huì)有著大量的員工離職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年三四月份

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  處理好公司與離職員工的關(guān)系 2018-10-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：無意中看到一則新聞，是兩個(gè)關(guān)于離職的故事。兩個(gè)故事的強(qiáng)烈對(duì)比讓我感觸頗深。第一個(gè)故事是某地一家汽車銷售公司，一名因?yàn)楸徊块T經(jīng)理擠兌而離職的員工，返回公司用玩具水槍噴射經(jīng)理

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  沖動(dòng)離職，你想過這些后果嗎 2018-10-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：都說金三銀四跳槽季，是招聘很好做的時(shí)候，其實(shí)不然。這幾天，小編遇到的HR一個(gè)個(gè)都是愁眉苦臉的，年后公司的很多老同事都辭職了，公司的招聘任務(wù)又重，HR壓力大死了。他們不斷感

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  面試中被問離職理由 如何巧妙避開“死穴” 2018-10-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：相信很多職場(chǎng)朋友在面試的過程中，都會(huì)被問到這樣的問題，那就是離職理由。對(duì)于面試官來說這個(gè)理由至關(guān)重要，通過這個(gè)問題的答案就能夠了解到面試者上一份工作的情況。同樣的，對(duì)于面

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  HR如何正確應(yīng)對(duì)員工離職 2018-10-29

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近期收到部門經(jīng)理反饋手下有兩個(gè)要離職的員工，原因是他們兩個(gè)同事進(jìn)的公司，但是待遇不一樣，引發(fā)了員工離職的事情。員工離職對(duì)企業(yè)來說造成人員流失，損失很大，所以HR要對(duì)企業(yè)每

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  那些整天鬧著要離職的人，你最好遠(yuǎn)離 2018-10-29

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：剛實(shí)習(xí)的時(shí)候，我們同一批進(jìn)入公司的有9個(gè)人，但是公司明確規(guī)定三個(gè)月試用期結(jié)束后只留4個(gè)人，所以那時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大。同一批有一個(gè)表現(xiàn)非常突出的小姑娘，長(zhǎng)相一般，能力也一般