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  單位有了法律顧問(wèn)，HR還要學(xué)法律嗎 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：學(xué)人力資源管理課程時(shí)，有關(guān)于法律的專門課程，比如勞動(dòng)法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等。老師曾經(jīng)語(yǔ)重心長(zhǎng)地強(qiáng)調(diào)，這些東西以后你們用得著?？墒菍?shí)際工作中很多HR卻忽視了對(duì)法律的學(xué)習(xí)，特別

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  懂些心理學(xué)的HR可能走得更順 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：前不久，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部取消了心理咨詢師考試認(rèn)定，這意味著，以后將不再有心理咨詢師這項(xiàng)職業(yè)資格考試。針對(duì)這項(xiàng)政策的出臺(tái)，社會(huì)各界褒貶不一，有直呼大快人心，也有婉言

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  單位陸續(xù)有人離職，HR如何向上司交待 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：八O后成骨干，九O后陸續(xù)參加工作的當(dāng)今職場(chǎng)，離職率越來(lái)越高。員工流動(dòng)本也正常，只是作為HR，如果單位陸續(xù)有人離職時(shí)，上司一般會(huì)向HR部門了解情況，針對(duì)這種狀況，應(yīng)該如何應(yīng)

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  同樣是招聘，為什么獵頭比HR更勝一籌 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：提起獵頭，大家難免會(huì)拿他們來(lái)和HR作比較，因?yàn)楂C頭和HR都是做招聘，但是大家都認(rèn)為獵頭的招聘會(huì)比HR更勝一籌，這是為什么呢？一、工作內(nèi)容不同。如果說(shuō)獵頭和HR都是做招聘工

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  優(yōu)秀的HR需要具備哪些業(yè)務(wù)能力 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在外人看來(lái)，做HR冒似很光鮮，干著招人、選人、用人、留人的活，關(guān)乎著別人的工資、福利、待遇、生計(jì)。說(shuō)句不夸張的話，員工的生老病死，HR都得去管。然而，只有做過(guò)的人才懂，做

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  員工請(qǐng)假，這幾點(diǎn)HR一定要知道 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨著人們權(quán)利意識(shí)的不斷提高，不少人開始用法律來(lái)保障自己的權(quán)益。就拿請(qǐng)假來(lái)說(shuō)，不少職場(chǎng)人喜歡用法律來(lái)唬人，其實(shí)本身對(duì)法律并不懂多少。普通員工可以不懂，但HR要懂。懂這些既是

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  細(xì)數(shù)HR令人不爽的行為，你中招了嗎 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：辦公室剛?cè)肼毜耐滦?，去找HR詢問(wèn)一些問(wèn)題。HR直接給懟了句:自己不會(huì)去查呀，一點(diǎn)都不像培訓(xùn)過(guò)的人。小張垂頭喪氣的回來(lái)，一臉的不快。很多職場(chǎng)的HR都這樣，對(duì)于新來(lái)的萌新

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  BOSS眼中專業(yè)的HR是什么樣子的 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源興起沒(méi)多少年，才從前范式科學(xué)被認(rèn)可為科學(xué)。在現(xiàn)今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，人力資源承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的重任，既要滿足企業(yè)對(duì)人才的需求又要應(yīng)對(duì)高水平的社會(huì)保障。大部分人都見(jiàn)