找到 HR 相關內(nèi)容563條

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  別總抱怨獵頭不上心，HR要對獵頭有愛心 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：獵頭和HR就好像一對相愛相殺的歡喜冤家，彼此需要但是還彼此吐槽，企業(yè)想順利招到合適的人才，HR也會感覺到一定的壓力，獵頭想快點為企業(yè)推薦最適合的人才，也面臨著很大壓力，這

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  說說HR對公司新員工的重要性 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：每一位職場人都會記得自己剛剛踏進公司時候的樣子，一切是陌生的，有一份新鮮的興奮感，當然還有一些忐忑的緊張。如何快速的融入公司、融入職場，有一些人非常重要，那就是將自己領進

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  看看令候選人“討厭”的HR都會問些什么 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：候選人在應聘的時候，經(jīng)常會遭到HR問題的一通亂炸，令候選人應接不暇。候選人看著HR的那張嘴，想到今后在公司的職業(yè)生活頓時覺的無力。其實，HR真的不是故意讓人討厭的，他們?yōu)?/p>

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  作為HR需要具備什么樣的能力 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：一提到HR想必大家都不陌生，每個公司都有著HR，人事部門掌握著全公司所有員工的各種信息，是一個公司信息源的發(fā)源地之一，所以HR也是公司信息來源最快的人之一，那么在這樣一個

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  優(yōu)秀的HR應當具備的特質(zhì) 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：在我們?nèi)粘Ｉ钪邢氡鼗蚨嗷蛏俚亩冀佑|過HR這個職業(yè)，未曾涉足此職業(yè)的對HR的評價可能是清閑、無聊、工資高，但是真正的HR卻總是抱怨工作繁忙壓力大，歸根到底還是大多人對于H

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  錄用新人，我們（HR）更看重這些能力 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：一個空崗招聘一位新人，往往會有多個符合基本條件的人前來應聘，而最后，單位方會相中其中的一位。對于錄用新人，作為單位方，到底更看重哪些基本素質(zhì)呢？社交能力。曾經(jīng)有一項對日本

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  入職HR之如何成為面試中的“佼佼者” 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：隨著社會的發(fā)展，HR的熱門，面試者更是數(shù)不勝數(shù)，每年都有不少人想加入HR行業(yè)。如何成為HR面試中的“佼佼者”，讓我來給你支幾招。招數(shù)一:揚長避短，簡明扼要在HR的面試中，

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  資深HR教你如何把部門會議的效率提升一個檔次！ 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：在公司的日常工作中開會是不可或缺的部分，許多員工都抱怨開會已經(jīng)成為工作的負擔，而許多領導也發(fā)現(xiàn)公司許多部門把開會變成了茶話會。今天自身HR就為大家來講講如何把部門會議的效