申請(qǐng)失業(yè)金離職證明可以嗎 2017-07-15
失業(yè)保險(xiǎn)金的法律解釋是怎樣的呢,失業(yè)保險(xiǎn)金的目的是為了什么呢,失業(yè)保險(xiǎn)金的法律規(guī)定是如何的呢,失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取程序是怎樣的呢,離職證明可不可以申請(qǐng)失業(yè)金呢。
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申請(qǐng)失業(yè)金離職證明范本是怎樣的呢,什么是失業(yè)保險(xiǎn)金呢,失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)資格有些什么呢,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失
很多人在離職的時(shí)候都需要公司給開(kāi)具一張離職證明,但是離職證明有簡(jiǎn)單的和正規(guī)之分,根據(jù)不同的人需要不同,可以開(kāi)具不同的離職證明。無(wú)憂(yōu)保
為了提高人們的生活水平,國(guó)家推行社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)可以為廣大人們提供一些基本的保障。作為社保人員、單位,每年都需要繳納社保。那么,續(xù)交社保要用離職證明嗎?下面就和小編一起來(lái)看看吧! 續(xù)交社保轉(zhuǎn)需
[專(zhuān)業(yè)解答 ]《勞動(dòng)合同法》第五十條的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工
年近三十的趙女士,在中礦國(guó)際工程設(shè)計(jì)研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“設(shè)計(jì)研究院”)工作5年合同期滿(mǎn)后,因遲遲未拿到離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)未轉(zhuǎn)出,將設(shè)計(jì)研究院告上東城法院,要求其支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金259
借口自己離職是由公司單方面毀約,周某偽造了一份《離職證明》并偷蓋單位公章,以此作為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。結(jié)果,仲裁裁定認(rèn)可了周某的申請(qǐng),裁定由用人單位向周某支付4萬(wàn)元的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 對(duì)于
5月9日訊:魏某2014年1月入職濟(jì)南某公司,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。因魏某個(gè)性太強(qiáng),雙方在工作中矛盾不斷。今年1月合同到期時(shí),該公司決定不與魏某續(xù)訂勞動(dòng)合同,也拒絕為魏某出具終止