找到 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)內(nèi)容957條

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  最低工資能否抵扣三金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣確定 2018-10-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：一．最低工資能否抵扣三金因?yàn)椤蹲畹凸べY率測算方法》沒有將職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為確定最低工資的參考因素，所以根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者的保險(xiǎn)待遇不是最低工資組成部分，勞

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  最低工資適用哪些勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰擬定 2018-10-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：一．最低工資適用哪些勞動(dòng)者2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商

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  試用期內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)按月支付的規(guī)定 2018-10-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：一．試用期內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)

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  什么是最低工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確立？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是最低工資最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 依據(jù)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，

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  什么是最低工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是什么？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是最低工資最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)

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  試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期要簽合同嗎？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動(dòng)者，我國勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，勞動(dòng)法在第四十八條中原則性地規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低

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  試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，試用期算不算工作年限 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎企業(yè)的認(rèn)識(shí)和做法都是錯(cuò)誤的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問

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  工資保障的措施有哪些，如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：工資保障的措施有哪些工資支付標(biāo)準(zhǔn)①用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?。②工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。③用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。④工資必