找到 勞動(dòng)合同賠償 相關(guān)內(nèi)容70條

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  不簽勞動(dòng)合同賠償,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

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  終止勞動(dòng)合同賠償,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：終止勞動(dòng)合同賠償 對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，按照省勞動(dòng)保障廳蘇勞社法[2002]2號(hào)文規(guī)定：國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的，企業(yè)中

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  違法解除勞動(dòng)合同賠償金,勞動(dòng)合同范本 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同賠償金 【案情簡(jiǎn)介】馬先生于2000年4月17日進(jìn)入上海一家石油設(shè)備有限公司工作，擔(dān)任測(cè)試經(jīng)理，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2010年6月30日。公司于2009年12月2

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  違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算，解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)有哪些，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 一、勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同; 用人單位濫用試用期單方解除權(quán); 勞

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  非法解除勞動(dòng)合同賠償，無(wú)過(guò)失性辭退是否有補(bǔ)償金 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)過(guò)失性辭退是否有補(bǔ)償金，哪些情況可以解除合同？ 一、無(wú)過(guò)辭退是否有補(bǔ)償金 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者

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  企業(yè)單方提前終止勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算，勞動(dòng)合同終止要注意什么 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止的條件，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 一、勞動(dòng)合同終止的條件 勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)

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  單方解除勞動(dòng)合同賠償，勞動(dòng)者辭職要交違約金的情況 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職要交違約金的情況 一.勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也

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  無(wú)故解除勞動(dòng)合同賠償，勞動(dòng)合同的法定解除是什么 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的法定解除是什么，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？ 一、勞動(dòng)合同的法定解除 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者