找到 解除勞動關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容159條

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  “三期”內(nèi)女職工可以解除勞動關(guān)系嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：“三期”內(nèi)女職工受保護，但仍需遵守勞動紀律劉某系某外貿(mào)公司女員工，于2014年3月入職，雙方訂立了為期3年的勞動合同。2016年11月，劉某生產(chǎn)一子后回外地老家休產(chǎn)假

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  單方解除通知工會手續(xù)，試用期怎樣解除勞動關(guān)系 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報：試用期內(nèi)單位能解除合同嗎，試用期怎樣解除勞動關(guān)系？ 一、試用期內(nèi)單位能解除合同嗎 在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： 在試用期間被證明不符

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  無固定期合同工解除合同，解除勞動關(guān)系的方法有幾種 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：解除勞動關(guān)系的方法和補償辦法 一、解除勞動關(guān)系的方法有幾種 根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面

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  用人單位可以辭退員工的情形,解除勞動關(guān)系的事由 2018-09-04

  無憂保勞工保障早報：解除勞動關(guān)系的事由，勞動者被用人單位開除怎么辦？ 一、解除勞動關(guān)系的事由 合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因

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  單位解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償怎么算,辭退福利的確認條件 2018-09-02

  無憂保勞工保障早報：單位解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償怎么算，單位何時不補償？ 一、單位解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償怎么算 用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經(jīng)濟補償應如何計算?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位

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  什么叫解除勞動關(guān)系協(xié)議 2018-08-23

  無憂保勞工保障早報：事實勞動關(guān)系如何認定 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 用人單位和勞動者符合法

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  協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議,勞動合同范本 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報：協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議 在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動

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  企業(yè)解除勞動關(guān)系協(xié)議,勞動合同范本 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)解除勞動關(guān)系協(xié)議 在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動