從搬磚小兵晉升到總監(jiān),你還有多遠(yuǎn)? 2018-10-08
無憂保職場指南早報:近日,LinkedIn(領(lǐng)英)在對擁有200員工以上的公司內(nèi)的總監(jiān)職位進(jìn)行透徹研究后,得到了這份嚴(yán)肅又不失活潑的升職總監(jiān)指南,不想當(dāng)總監(jiān)的小兵不是好民
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無憂保職場指南早報:1、不要只是把晉升看作是最終目標(biāo);具有團(tuán)隊精神的人;讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問之前,就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所
無憂保職場指南早報:勞倫斯·彼得是層級組織的研究專家,有其專著《彼得原理》為證。 彼得先生在其巨著《彼得原理》里為我們清楚地描繪了職業(yè)晉升的瓶
無憂保職場指南早報:1.理解你老板的想法;2.擴(kuò)大你的工作職責(zé);3.執(zhí)行,總要做的更好;4.找到一個有效的導(dǎo)師。對
無憂保職場指南早報:我是一名**年的中專生演變?nèi)缃竦谋究粕?,在求學(xué)生涯里,我并沒能一路平坦的步行而來,在我讀中專的時候,很感謝我的輔導(dǎo)老師,從那個時候讓我明白了規(guī)劃未來5
無憂保職場指南早報:職業(yè)場中,最受大家鐘情最能給工作帶來快感的除了比較直觀和實際的獎金、獎品外,更令每一個職員激動的莫過于職位晉升了。晉升,成就了人精神領(lǐng)域的成功欲、價值感,更有許許多多
無憂保職場指南早報:“小麗結(jié)婚了,新郎不是我”,“同事升職了,加薪與我無關(guān)”,做人最郁悶的莫不過如此。人在職場發(fā)展、晉升是每一個人的追求,是永恒的主題。是隨波逐流,被動發(fā)展,苦苦守候被提拔機(jī)
無憂保職場指南早報:不管你是決定留在眼下的公司,或是打算另謀高就,以下6個步驟將有助于你在事業(yè)上如魚得水,更上一層樓。1、談?wù)撃愕哪繕?biāo)“你如果想升職,就必須讓管理層知道?!甭殬I(yè)策劃顧