找到 支付雙倍工資 相關(guān)內(nèi)容99條

• 

  單位應(yīng)支付雙倍工資的情形，單位拖欠工資的責任 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞

• 

  未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎，雙倍工資該怎么計算 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎？用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定

• 

  雙倍工資如何計算，支付雙倍工資有時效限制嗎？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：雙倍工資如何計算雙倍工資的計算如下：1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無

• 

  用人單位不簽勞動合同雙倍工資怎么算,什么情況下用人單位要支付雙倍工資 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：什么情況下用人單位要支付雙倍工資，有哪些情形 什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形? 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍

• 

  未簽訂勞動合同雙倍工資時效的適用,未簽訂勞動合同支付雙倍工資的注意事項 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：未簽訂勞動合同雙倍工資時效的適用 一、據(jù)以研究的案例 李某于2008年4月至2009年3月在北京某服裝服飾中心從事車工工作，工作期間雙方未簽訂書面勞動合同。離職后，李某向北京市

• 

  勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資,勞動合同范本 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報：勞動合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資 本案需要探討的問題是，勞資雙方在勞動合同期滿后繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是否有二倍工資請求權(quán)。2勞動合同范本

• 

  未簽勞動合同是否支付雙倍工資,未簽勞動合同怎么賠償 2018-08-13

  無憂保勞工保障早報：未簽勞動合同是否支付雙倍工資及案情介紹 案情簡介：工作未簽勞動合同 宋某系來滬從業(yè)人員，于2012年11月1日應(yīng)聘進入上海某科技有限公司工作，從事軟件開發(fā)工作。 進入公司工作前

• 

  停工留薪期未簽合同是否支付雙倍工資？ 2018-07-02

  無憂保工傷保險早報：實踐中，我們經(jīng)常會遇到勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的各種情況，其中包括在未簽訂書面勞動合同的情況下，工傷職工主張相關(guān)工傷保險待遇的同時，也會向用人單位