找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  勞動(dòng)者離職后檢查出職業(yè)病，病人單位是否要擔(dān)責(zé)？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動(dòng)者離職后檢查出職業(yè)病2008年4月，陳某在廬江某礦業(yè)公司單位作業(yè)時(shí)受傷并被認(rèn)定工傷九級(jí)。2010年，雙方經(jīng)人民法院判決解除勞動(dòng)關(guān)系，廬江某礦業(yè)公司一次性支付陳某傷

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  勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職 勞動(dòng)者是否承擔(dān)法律責(zé)任 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡介：用人單位為勞動(dòng)者安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)后 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職2010年12月26日，金泥集團(tuán)錄用王文龍為其公司員工。2011年8月應(yīng)王文龍申請(qǐng)，金泥集團(tuán)同意安排其外出脫產(chǎn)

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  勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的期限，是否需要明確？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的期限秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司對(duì)離職有相關(guān)規(guī)定，必須在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，未按要求辦理離職交接手續(xù)的，工資一律暫扣直至

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  員工離職后主張是被迫解除合同，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：員工離職后主張是被迫解除合同江某2015年5月26日被某工程公司招聘為西班牙語翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同， 合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年1月27日， 江某

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  入職后為簽訂勞動(dòng)合同無社保，離職后你的權(quán)益如何維護(hù)？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：入職后為簽訂勞動(dòng)合同無社保楊某2009年8月入職公司。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)。2012年7月4日，公司停止生產(chǎn)，離開公司。欠2012

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  簽署《離職申請(qǐng)》，你需要注意什么？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：簽署《離職申請(qǐng)》劉某在X信息公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其任高級(jí)電腦工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資10800元加績效工資。劉某稱其在懷孕三個(gè)月的時(shí)候，X信息公司欺騙其

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  因單位克扣工資離職 可否請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：因克扣工資離職原告于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，被告口頭承諾原告的月基本工資為1900元。原告在被告處月工作時(shí)間達(dá)到320小時(shí)左右，到了

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  被迫離職，誰來證明職工的勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：被迫離職白劍選主張其于2016年7月20日入職達(dá)世盛源公司，從事銷售工作，在職期間該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且該公司于2016年10月10日上班時(shí)