找到 薪酬 相關(guān)內(nèi)容516條

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  全面薪酬戰(zhàn)略 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略與全面薪酬戰(zhàn)略 由于傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略無法適應(yīng)企業(yè)和員工的需要，因此必須根據(jù)新的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略，這種新的戰(zhàn)略就是全面薪酬管理戰(zhàn)略。全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了

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  外在薪酬 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：薪酬分類 薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。 根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分： 一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工

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  整體薪酬回報(bào) 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：整體薪酬回報(bào)的制定要點(diǎn) 1、根據(jù)人們不同層次的需求設(shè)計(jì)方案　　 馬斯洛需求論認(rèn)為，人有多種需求，例如：　　 追求發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會的“自我需求”?！　?令人感興趣的、有挑戰(zhàn)性的“

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  可變薪酬 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：可變薪酬實(shí)施途徑 經(jīng)營者工作的所有努力和貢獻(xiàn)及其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)最終都要體現(xiàn)到企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績上來。所以企業(yè)經(jīng)營者實(shí)現(xiàn)可變薪酬的最有效方式就是讓經(jīng)營者擁有剩余索取權(quán)。因?yàn)楦鶕?jù)委托代理理

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  戰(zhàn)略薪酬 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：保持薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略類型相適應(yīng) 戰(zhàn)略薪酬必須與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略類型具有高度的相容性。一般而言，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略表現(xiàn)為低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略。不同的戰(zhàn)略類型需要不同的薪酬

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  直接薪酬 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是直接薪酬 直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工占據(jù)組織的工作崗位并為組織做出貢獻(xiàn)的現(xiàn)實(shí)做出的貨幣性或?qū)嵨镄缘男匠曛Ц?。直接薪酬的?nèi)容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金

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  激勵薪酬 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：激勵薪酬簡介 激勵薪酬也叫可變薪酬、誘惑薪酬或業(yè)績薪酬，是指員工在達(dá)到了某個具體目標(biāo)或績效水準(zhǔn)或創(chuàng)造某種盈利后所增加的薪酬收入部分，它是以員工、團(tuán)隊(duì)或者組織的短期或長期績效為依

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  總體薪酬 2018-09-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：總體薪酬的構(gòu)成 企業(yè)向員工提供的總體薪酬，包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬兩個部分： 經(jīng)濟(jì)性薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、股權(quán)、紅利、各種津貼及企業(yè)向員工提供的各種福利;