找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  資深HR教你如何更加直觀的了解人力資源管理 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因?yàn)槊總€企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺得HR就是負(fù)責(zé)招人和培訓(xùn)的，其實(shí)不然，人力資源部門的HR肩負(fù)著企業(yè)人

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  高端人才招聘，HR需要有“挖墻腳”的意識 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：在我們漢語的傳統(tǒng)釋義中，“挖墻腳”比喻拆臺行為，實(shí)打?qū)嵉乃愕蒙鲜且粋€貶義詞。當(dāng)然，在我們的傳統(tǒng)文化與意識中，也普遍認(rèn)為“挖墻腳”著實(shí)是不仗義、不地道的舉措，因此很多人對此

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  員工年會喝酒過量死亡，HR要注意，別讓喜劇變悲劇 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：每到年底快放假的時候就是各公司開年會的時候了，員工們辛苦工作了一年，公司為了犒勞員工把大家聚到一起吃吃飯喝喝酒熱鬧熱鬧，同時還能增進(jìn)同事間的感情。這本來是一件高興的事情，

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  做好HR，要有大格局 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：時下，大家都在談?wù)摳窬謫栴}。格局能體現(xiàn)一個人的眼界、胸懷，能看出一個人對世界、事物認(rèn)識的程度。格局可以說是非常重要，這種重要性體現(xiàn)在方方面面，生活中需要，工作中更是需要。

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  企業(yè)招聘時，HR應(yīng)該注意什么？ 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常性的貼招聘廣告，但是能招到一個合適人的概率卻少之又少。企業(yè)對人才的需求非常大，卻也無法吸引到人才。是因?yàn)閼?yīng)聘者達(dá)不到企業(yè)的要求，還是企業(yè)的福利待遇不符合應(yīng)聘者

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  資深HR教你如何進(jìn)行招聘電話 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源招聘新人員進(jìn)公司時必然是要做一些面試前的準(zhǔn)備，而打招聘電話約面的HR內(nèi)部人員就更要做到對每一個應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。那么當(dāng)HR在打招聘電話的時候，應(yīng)該怎么做才能吸引應(yīng)聘者呢

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  當(dāng)接到HR約試電話時 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)我們作為應(yīng)聘者接收到HR招聘的約試電話時，我們應(yīng)該怎樣更好的與他們進(jìn)行交流才能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，并且約試成功呢。透露給你幾個小秘訣，希望能幫助你找到合適的工作。溫恭自虛

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  企業(yè)HR：千萬不要在員工福利上做 “貓膩” 2018-10-31

  無憂保職場指南早報(bào)：最近，一位朋友和我講起他們公司的一件關(guān)于員工福利兌現(xiàn)缺乏信用的事情。去年，公司為每一位員工配備了一部工作手機(jī)，分兩年分期付款。第一年的款項(xiàng)公司如期付完?？墒?，現(xiàn)在到了第二