找到 離職 相關內(nèi)容824條

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  六種難以啟齒的真實離職原因，應該這樣說 2018-10-07

  無憂保職場指南早報：一、領導太坑 　　網(wǎng)友：我的離職原因是領導太坑爹，對外部門一點話不敢講，在自己部門里天天整我們，總是推我們出去頂罪，受不了了！這個離職原因面試時要怎么

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  推薦幾種靠譜的離職原因回答策略 2018-10-07

  無憂保職場指南早報：離職原因不少人認為很難回答，實話實說很可能會直接被質疑，以下推薦幾種比較靠譜的離職原因回答策略： 　　人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我

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  一個老員工的離職忠告：浮躁的年輕人請你讀完 2018-10-07

  無憂保職場指南早報：1、如果你足夠努力，你可以成為一個;精神靈魂;每個公司、每個社區(qū)，都需要不止一個;靈魂人物;。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質、對你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用

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  剛入職就想離職？因為中了HR的套路！ 2018-10-07

  無憂保職場指南早報：剛入職就想離職？你絕對不是一個人！日前51jobBBS上有網(wǎng)友發(fā)帖討論，究竟是什么原因工作沒幾天就想馬上跳槽，網(wǎng)友們的反饋意見是：上班才知道真實的一切

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  為何老員工要離職 - HOW TO WIN 2018-10-04

  無憂保職場指南早報：我們公司是一家SMT貼片加工廠，從開廠至今有三年左右，不過有一個不好的現(xiàn)象：老員工離職現(xiàn)象比較嚴重，并且有要離職的想法的員工也有，請問，如何解決這個問

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  正確對待離職問題，恰當對待離職員工 - 管理隨筆 2018-10-03

  無憂保職場指南早報：對待離職員工，同對待入職員工和在職員工同樣重要。應正確對待，恰當處理。第一、如何對待入職、在職和離職員工，體現(xiàn)了企業(yè)管理的人文理念。好的理念應貫徹員工

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  蓋烈夫答：我不甘心這樣離職 - 中國最具公信力品牌講師 蓋烈夫 2018-10-03

  無憂保職場指南早報：侯小姐問：;我大學畢業(yè)前,沒有參加過工作,從小家庭環(huán)境好,也沒有受到過什么委屈,但是現(xiàn)在我到了這家公司,受的委屈我都沒有計數(shù)了,我現(xiàn)在實在容忍不下去了

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  蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職 - 中國最具公信力品牌講師 蓋烈夫 2018-10-02

  無憂保職場指南早報：蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職有咨詢者問：我大學畢業(yè)前,沒有參加過工作,從小家庭環(huán)境好,也沒有受到過什么委屈,但是現(xiàn)在我到了