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  9月10日案例——公司的寬帶薪酬與績效工作都難開展，該怎么操作？ 2017-06-11

  公司的寬帶薪酬與績效工作都難開展，該怎么操作？我所在的公司是一家國企，制造行業(yè)，公司成立至今已有十多年了，以前實行的工資是部門承包工資，（就是按照崗位工資乘以人數(shù)，部門進行分配績效工資）部門在分配時

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  【4.2案例討論】HR如何做好薪酬談判？ 2017-06-11

  親，看完文章，如果覺得案例不錯，可以點個贊哦，你的關(guān)注，是我最大的動力 案例一：銷售人員，培訓需求調(diào)查怎么做？ 2012年年初，深圳某企業(yè)組織銷售工作會議。2011年的銷售工作雖然壓力大，工作

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  全球知名投行CEO 2014年薪酬一覽 2017-06-11

  新聞配圖 以下薪酬數(shù)據(jù)基于各公司已發(fā)布的公告/知情人士，匯率換算按發(fā)稿時水平計算。 摩根士丹利將首席執(zhí)行官兼董事長James Gorman去年薪酬上調(diào)25%至2,250萬美元，達到他掌舵該公司五年

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  2014人才供求報告 研究生薪酬報價降13% 2017-06-11

  荊楚網(wǎng)消息(小編 葛宇 通訊員 明白 宋欣然)3月26日，湖北省人才服務(wù)局發(fā)布《2014年全年湖北省人才服務(wù)機構(gòu)市場供求情況分析報告》，數(shù)據(jù)顯示，2014年全省人才市場整體呈現(xiàn)供大于求，就業(yè)形勢仍比

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  上市央企高管薪酬去年仍在漲，今年呢 2017-06-11

  制圖/鄭萌 　　小編根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截止到3月31日，A股總計有136家央企上市公司公布了2014年年報，這些企業(yè)2014年總計向高管發(fā)放薪酬10.1億元。　　小編通過對比2013年相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)

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  探秘華為內(nèi)部分紅 你不知道的華為員工薪酬制度 2017-06-11

  導讀：3月31日 華為發(fā)布了2014年年報，其中，2014年華為各項業(yè)務(wù)均持續(xù)有效的增長，實現(xiàn)全球銷售收入2882億元人民幣(465億美元)，同比增長20.6%；凈利潤279億元人民幣(45億美元)

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  社工的春天還有多遠：薪酬等問題造成隊伍“缺血告急” 2017-06-10

  “幫助困難家庭孩子學習、生活”“幫助孤寡老人”“讓失足少年找回自信人生”……隨著社會的發(fā)展，擁有專業(yè)技能的社工發(fā)揮著越來越重要的作用?！　∪欢?，小編了解到，社工專業(yè)人才缺口巨大，但收入低、缺乏社會認

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  稱超七成受訪者想跳槽主因?qū)π匠旮＠粷M 2017-06-10

  根據(jù)前程無憂最近發(fā)布的“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，超過七成的受訪者表示出了跳槽意愿。主要原因是，還是對薪酬福利不滿。　　數(shù)據(jù)顯示，2015年3月全國在網(wǎng)上發(fā)布的職位一共有36