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  好的HR應(yīng)該是公司與員工之間的橋梁 2018-10-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：公司與員工之間，總會(huì)存在矛盾的。比如公司高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)認(rèn)為員工不夠敬業(yè)，業(yè)績(jī)不太理想，能力還有待提升。而員工們則普遍認(rèn)為自己加班加點(diǎn)，每當(dāng)聽到有人因?yàn)閯诶垅赖男侣劸蜁?huì)緊

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  面試時(shí)怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25% 2018-10-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：通常面試的時(shí)候，HR都會(huì)問到你一個(gè)問題：“你期望的薪資是多少？”面對(duì)這個(gè)問題，很多求職者都會(huì)有所顧忌，有時(shí)候會(huì)害怕回答這個(gè)問題。今天小編帶你了解面試時(shí)怎樣與HR談薪資？好

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  資深HR:讓員工盡職而非忙碌 2018-10-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：多年前，聽到一個(gè)培訓(xùn)師講過一個(gè)例子：一個(gè)老總在晚上經(jīng)過他的公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)有一間辦公室是亮燈的，他于是去了這間辦公室查看，果不其然，有名員工在加班，出乎意料的是，老總并沒有表

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  招聘旺季，HR需掌握的面試話術(shù) 2018-10-29

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘旺季到的時(shí)候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們?cè)撊绾握莆者@些技巧，如何在短時(shí)間內(nèi)篩選出合適的候選人，這時(shí)候便是考驗(yàn)HR專業(yè)技能的時(shí)候了。下面我們一起來

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  網(wǎng)絡(luò)面試，HR準(zhǔn)備好了嗎 2018-10-29

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：十幾年前提地球村似乎很新潮、很遙遠(yuǎn)，如今再提地球村似乎有些過時(shí)，其實(shí)在一定程度上而言，我們已經(jīng)把地球村從一個(gè)概念變成了現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬技術(shù)使得人們?cè)跁r(shí)間與

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  公司干部選拔中不能少了HR部門的評(píng)議權(quán) 2018-10-29

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)企業(yè)的干部選拔與培養(yǎng)制度及具體流程都會(huì)有差別，但是有一條是相同的，就是HR部門在公司的干部選拔中是具有很重要的作用的。這種認(rèn)識(shí)也是存在偏差，有人覺得HR部門就是一個(gè)干

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  愈虐愈強(qiáng)，HR需要練就一顆強(qiáng)大的內(nèi)心 2018-10-29

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)常有聽到部分HR被干部職工調(diào)笑：“人事干部干的那是人事嗎？”對(duì)于人事工作不被干部職工待見，容易被誤解、不理解，上述調(diào)笑可見一斑。話說回來，能干人事的還真不是一般人（有行

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  中小企業(yè)的HR與我們的認(rèn)知差多少 2018-10-29

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：又快迎來一波畢業(yè)季，大部分的畢業(yè)生還處于迷茫的狀態(tài)，不知道如何選擇合適的行業(yè)。不過看到電視上的HR風(fēng)光無限，于是眾多畢業(yè)生打算結(jié)伴而行踏上了HR這條不歸路。首先我們必須要