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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅？ 2017-06-16

  [專業(yè)解答 ]各地司法操作會有所不一致，要綜合看員工懷孕的具體日期、雙方是否簽訂相關(guān)終止協(xié)議、離職手續(xù)是否已經(jīng)辦理完畢等。目前北京市有《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法

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  終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅？ 2017-06-16

  [專業(yè)解答 ]根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，由此可以看出，競業(yè)限制是用人單位保守商業(yè)秘密的一種措施，用人單位的

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  單位承諾辦理落戶未辦成，員工辭職單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2017-06-16

  【案情概要】李某于2013年8月5日畢業(yè)后與A公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》，其中約定該公司為李某辦理北京市戶口，李某按照約定提交了辦理落戶手續(xù)的相應(yīng)材料。2013年8月21日，李某與B

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  在職期間支付競業(yè)限制補(bǔ)償金 法院判決約定仍有效 2017-06-16

  【案情概要】周某于2011年8月15日進(jìn)入上海某公司公司任研發(fā)工程師，當(dāng)日，雙方簽訂了《勞動合同》、《保密及競業(yè)限制合同》各一份。其中期限自當(dāng)日起至2014年8月14日止的《勞動合同》約定，周偉試用

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  終止非全日制勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2017-06-16

  [專業(yè)解答]根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)

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  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2017-06-16

  [專業(yè)解答] 《勞動合同法》第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃辛腥氪饲樾?，但《勞動合同法?shí)施條例》第22條的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)

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  [常見問題]計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，員工的交通費(fèi)報銷費(fèi)用是否要納入基數(shù)？ 2017-06-16

  [專業(yè)解答 ] 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016）》第二條規(guī)定：“本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加

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  未足額支付加班工資，勞動者以此理由辭職，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2017-06-15

  【案情概要】何某原系某服飾有限公司員工，雙方第一份勞動合同為2003年8月1日至2004年7月31日，最后一份勞動合同期限為2008年7月14日至2013年7月13日。2010年10月起，何某的工作