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  對內(nèi)公平對外競爭的薪酬體系的優(yōu)點(diǎn) 2017-06-09

  對內(nèi)公平對外競爭的薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)對內(nèi)有公平性，對外有競爭力企業(yè)或團(tuán)隊(duì)要建立一套“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，是目前很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。而要體現(xiàn)這種有競爭力和公平性的薪

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  信托業(yè)上市公司員工平均薪酬82.5萬 高出保險(xiǎn)業(yè)4倍 2017-06-09

  隨著2014年上市公司年報(bào)在上周出齊，盛產(chǎn)“高富帥”的金融業(yè)金領(lǐng)們的收入也浮出水面。信托業(yè)以員工人均年薪82.5萬成為金融業(yè)最賺錢的企業(yè)。而保險(xiǎn)業(yè)則以15.42萬的員工平均年薪墊底。而2014年下半

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  需要關(guān)注員工心理薪酬當(dāng)中的負(fù)面影響 2017-06-09

  如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對于員工管理，如果過多地看重物質(zhì)激勵(lì)因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會(huì)達(dá)不到預(yù)期的效果，反而會(huì)帶來如下一些負(fù)面的影響... 如何

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  漲薪時(shí)代 企業(yè)薪酬應(yīng)如何“有的放矢” 2017-06-09

  “漲薪時(shí)代”已經(jīng)來臨，企業(yè)不得不站起來應(yīng)對這一嚴(yán)酷的局面。許多企業(yè)不得不在已經(jīng)因原材料漲價(jià)造成的巨大成本壓力上再加上一筆，來提高員工的收入水平。但是，單純的漲薪也未必能夠獲得較大的員工滿意度。單純的

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  【3月18號(hào)案例學(xué)習(xí)】個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同薪酬有差異，應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 2017-06-07

  案例一：個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同薪酬有差異，應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 2007年6月2日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，2008年6月30日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的黃某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于

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  【6月30號(hào)案例學(xué)習(xí)】“同工同酬”不能等同于相同崗位、等額薪酬！ 2017-06-07

  案例一: “同工同酬”不能等同于相同崗位、等額薪酬！ 2013年6月 起，李某被某公司派遣到某供電公司工作任駕駛員工作，某供電公司每月按合同約定支付其工資及獎(jiǎng)金福利等。高某、陳某、陶某、許某、張某系

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  廣東公立醫(yī)院補(bǔ)償取消藥品加成收入 醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤 - 醫(yī)療保險(xiǎn) 2017-06-04

      　　昨日，廣東省政府官網(wǎng)掛出了近日印發(fā)的《廣東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期工作要點(diǎn)》（以下簡稱《要點(diǎn)》），在醫(yī)院、醫(yī)保、醫(yī)生、醫(yī)藥等方面反映出廣東醫(yī)改

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  解讀北京醫(yī)改（四）：醫(yī)療體系建設(shè)回歸人事薪酬改革 2017-05-13

  解決分級(jí)診療體系的問題，終究要回到人事和薪酬制度改革，這涉及到醫(yī)生是否能真正上下流動(dòng)，關(guān)系到基層是否真正有好的醫(yī)生?，F(xiàn)在，基層