找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  員工“磨洋工”，HR脫不了干系 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：聽到一個部門主管向人力資源部門抱怨部門員工懶惰、怠工，參與閑聊的HR竟也跟著附和，跟著一起抱怨現(xiàn)在的員工不好管、不想著工作但要求卻還不少。這種現(xiàn)象、這種抱怨有毛病嗎？表面

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  非人力資源專業(yè)出身的HR—該如何提高你的專業(yè) 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：前段時間，我組織了一場分公司40名HR的勞動關(guān)系的培訓(xùn)課，培訓(xùn)中我拋出的第一個問題：女員工的“三期”指的是？一名做了兩年HR的同事的答案居然是：孕期、產(chǎn)期以及醫(yī)療期。后來

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  面試官薪酬福利專用套路，HR辛苦了哈哈 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：我們都知道人力資源是分六大模塊的，其中壓力最大的要數(shù)招聘這塊了。普通面試者可能覺得HR平時都是高高在上的姿態(tài)，讓人望而生畏，但其實(shí)HR卻默默承受著老板和求職者之之間的“夾

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  學(xué)會傾聽對于HR來說有多重要 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：提到HR的工作，無外乎招人、績效考核、考勤等相關(guān)內(nèi)容。然而這些內(nèi)容想要達(dá)成卻離不開溝通，離不開與員工的溝通。而溝通工作中最重要的一點(diǎn)是傾聽。只有先懂得傾聽，才能知道員工內(nèi)

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  獵頭如何在與甲方HR的博弈中掌握主動權(quán) 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：在不少人看來，獵頭就是個“受氣包”。候選人敢隨意掛獵頭電話，甲方HR也能對獵頭挑三揀四，那么獵頭真的這么不堪嗎？不否認(rèn)獵頭由于工作性質(zhì)需要兩頭討好，尤其甲方掌握著獵頭財政

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  員工的職業(yè)發(fā)展 HR需要參與嗎 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：從還未走出校門的大學(xué)生，到職場打拼多年的白領(lǐng)精英，越來越多的人關(guān)注起個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展。這是一個很好的事情，職業(yè)，讓越來越多的人開始主動關(guān)注、研究、打理，為的是能讓

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  坐車兩小時，面試五分鐘，HR和求職者能不能不要互相傷害？ 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：有時候覺得，HR和求職者像是一對相愛相殺的歡喜冤家，HR面對領(lǐng)導(dǎo)的壓力，需要快速準(zhǔn)確的招聘到公司需要的人才，而求職者也是希望能找到一家適合自己發(fā)展的公司。但是不知道為什么

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  請好好愛你們的HR，她真的是個無奈的“背鍋狹” 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：A公司季度的評優(yōu)工作結(jié)束了，二十幾個部門，每個部門推選一名優(yōu)秀的員工，額外獎勵500元，李同學(xué)拿著統(tǒng)計好的名單找部長簽字，部長看了看名單說，還是把人資部門的同事去掉吧。李