找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  資深HR全面解讀求職建議 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：2018年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達820萬人，畢業(yè)生就業(yè)壓力再次增加。從校園步入職場生活，找工作則是最關(guān)鍵的一步。初入職場的應(yīng)聘者應(yīng)該注意什么呢？一位在外企工作20余年的

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  分寸之道，最能體現(xiàn)一名HR的水準(zhǔn) 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：做人要懂得掌握分寸，這是我們經(jīng)常聽到的一句話。作為一名具備專業(yè)素養(yǎng)的HR，更要懂得掌握分寸，分寸體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在為人處事中，體現(xiàn)在言行舉止中。掌握好了分寸，HR混

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  90后成求職大軍 HR如何尋找合適員工 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：隨著80后步入中年時代，善于思考、眼界開闊的90后已成為求職的大軍。90后獨具的個性導(dǎo)致了他們求職觀念和求職方式的改變，卻也給企業(yè)的HR出了一個不大不小的難題。對于HR而

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  論HR“隨意”邀約面試的危害？ 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：孟子曰：呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也！這個幾千年前古人就懂的道理，到了今天很多人卻不明白。關(guān)于這種現(xiàn)象，可以體現(xiàn)在HR邀約面試的過程中。1.不看簡歷職

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  針對不同情況的辭退員工 HR應(yīng)該怎么辦 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：作為一名HR,招聘是其職能，但也免不了要為公司辭退員工（員工關(guān)系的處理）。辭退員工并不是什么簡單的事，有道是請神容易送神難，這期間牽扯到很多，針對不同的情況，HR需要采取

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  面對入職幾天就辭職的員工，HR該怎么辦？ 2018-10-28

  無憂保職場指南早報：對于資深HR來說，員工離職和解聘員工是經(jīng)常會遇到的問題。由于經(jīng)驗豐富，他們都能順利解決，但對于HR新手則未必能夠得到有效處理。比如入職沒幾天的員工突然離開，這讓不少HR頭

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  面對員工抱怨，HR需要勇敢站出來 2018-10-28

  無憂保職場指南早報：每個人生活中都會面臨不如意，都會有抱怨，一個單位中的員工亦是如此。在一個單位，員工產(chǎn)生抱怨或許不可避免，而且這種抱怨在很大比例上是因為對于人事管理方面的不滿，比如針對工資

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  部門經(jīng)理私自辭退員工，HR該怎么辦？ 2018-10-28

  無憂保職場指南早報：在某些公司存在這樣一種現(xiàn)象，即業(yè)務(wù)部門管理在未知會人力資源部門的情況下，以個人喜好將員工隨意開除。然而這種業(yè)務(wù)部門的即興發(fā)揮，往往最終還是需要人資部門來處理善后事宜。遇到