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  不承擔(dān)職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)償金的情形有哪些？ 2017-06-14

  不承擔(dān)職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)償金的情形有哪些?答：發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，不給付大病互助補(bǔ)償金：①工傷。職業(yè)病、生育所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;②因打架、斗毆、吸毒、交通事故或其他事故引發(fā)的意外傷害醫(yī)療費(fèi)用;③醫(yī)療事

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  公司能否主張因員工嚴(yán)重違紀(jì)而不支付勞動期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2017-06-14

  【案情概要】 朱某某于2008年8月1日經(jīng)某派遣公司派遣至德國某某公司公司上海代表處（以下簡稱某公司上海代表處）工作，擔(dān)任租船經(jīng)理一職。朱某與某派遣公司簽訂有多份勞動合同，最后一份勞動合同的期限

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  以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同到期是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2017-06-14

  問：我們是本市的一家會展公司，單位去年招用了幾名本市戶籍的業(yè)務(wù)員，參與一個大型展覽會的拓展工作。當(dāng)時，我們與這幾位員工簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。目前該展會項(xiàng)目即將結(jié)束，我們也無意與他們

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中常見的“N+1”如何理解？ 2017-06-14

  一般情況下，當(dāng)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條（用人單位非過失性解除）與勞動者解除勞動關(guān)系而依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)常會碰到“N+1”的說法，其中N一般是指在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時勞動者在本單位的

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否交個人所得稅？ 2017-06-14

  視具體情況而定。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布的相關(guān)通知，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?/p>

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  在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，前十二個月平均工資應(yīng)以“應(yīng)發(fā)工資”還是“實(shí)發(fā)工資”計(jì)？ 2017-06-14

  根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止

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  一名員工工資超過上一年度上海市平均工資的三倍，在2008年以前有2年2個月的工齡，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中該如何處理？ 2017-06-14

  計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，如果遇到員工工資三倍封頂?shù)那闆r，需要進(jìn)行分段計(jì)算。根據(jù)《上海勞動合同條例》規(guī)定“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算?！币虼松虾５貐^(qū)在遇到計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《

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  合同到期不續(xù)簽是否需要給補(bǔ)償金？ 2017-06-12

  假期結(jié)束后給人兩個最直接的感受，一是玩爽了，二是玩累了，君子這兩天就感覺渾渾噩噩，還沒有完全進(jìn)入工作狀態(tài)。工作可以懈怠，但案例必須整理好（開個玩笑）。新的一天，新的案例，準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)了嗎？ 注：以下案