找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  解除—HR不得不面對的傷痛 2018-10-28

  無憂保職場指南早報(bào)：記得還未參加工作時，看老徐的《杜拉拉升職記》，里面有一句臺詞：沒有炒過人的HR不算是真正的HR。當(dāng)時還未覺得怎樣，但是工作了幾年，發(fā)現(xiàn)與人解除，是HR逃不過的步驟。人生第

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  員工生病了，HR不忍了 2018-10-28

  無憂保職場指南早報(bào)：員工出現(xiàn)生病是常有的事。如今的職場壓力可謂不小，高強(qiáng)度的工作，激烈的競爭，伴隨而來的是各種焦慮、緊張，于是把不少員工壓病了，同時現(xiàn)在的物質(zhì)生活極大豐富，職場內(nèi)焦慮緊張，職

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  解除有“背景”的員工，HR該怎么做？ 2018-10-28

  無憂保職場指南早報(bào)：這幾天小劉遇到一件很棘手的事情，領(lǐng)導(dǎo)安排他解除一名員工，小劉有點(diǎn)發(fā)憷，因?yàn)樗澜獬倪@名員工，是一位公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚。小劉戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去找員工，員工很生氣的問，你要解除我，

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  不要等到HR給你“談解除”的時候，才想要努力工作 2018-10-28

  無憂保職場指南早報(bào)：最近研發(fā)部門的一位領(lǐng)導(dǎo)找我，希望我以HR的角色出面解除一名員工。我大概了解了下這位員工的情況，17年畢業(yè)的碩士，去年剛?cè)肼氀邪l(fā)團(tuán)隊(duì)，截止到研發(fā)的這位領(lǐng)導(dǎo)找我，他已經(jīng)在研發(fā)

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  員工愛打小報(bào)告，HR怎么辦 2018-10-28

  無憂保職場指南早報(bào)：俗語有云：林子大了，什么鳥都有。一個單位也是如此，單位大了，員工多了，什么樣的人都會有，比如愛打小報(bào)告的員工。愛打小報(bào)告的員工，有些是因?yàn)楸拘匀绱?，有些則是因?yàn)榇_實(shí)需要反

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  招不上來人只是HR的問題嗎 2018-10-28

  無憂保職場指南早報(bào)：招聘是人力資源模塊的重中之重，也是比較艱難的一個環(huán)節(jié)。做招聘這塊的HR都是需要很大的勇氣的。一方面要面對公司老板對招聘的壓力，另一方面要面對候選人的不定時放鴿子。沒有強(qiáng)大

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  吳中區(qū)維權(quán)助企共創(chuàng)和諧——HRM勞動法律沙龍城南站圓滿舉行 2018-07-18

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：自第三批訪民情、惠民生、聚民心駐村工作開展以來，新疆伊犁州霍城縣惠遠(yuǎn)鎮(zhèn)老城村駐村工作隊(duì)緊緊圍繞訪民情惠民生聚民心工作1235總目標(biāo)和三項(xiàng)重點(diǎn)工作、七項(xiàng)任務(wù)具體要求，高度重視，嚴(yán)

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  新員工說走就走了，HR要怎么處理-林小笑 2018-10-26

  無憂保職場指南早報(bào)：離職，對職場來說是司空見慣的事情，也是困擾HR的一大難題，而新員工離職往往又是員工離職中占比最大、較為集中發(fā)生的情形。從某種意義上講，新員工入職時間不