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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力正在面臨怎樣的動(dòng)搖？領(lǐng)導(dǎo)力該怎樣革新？這是一個(gè)挑戰(zhàn)眼球的現(xiàn)實(shí)問題。工業(yè)化時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間通常會(huì)存在
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：魔鬼在細(xì)節(jié)，功夫在詩外---你注意到這些問題了嗎？周六從北京回到上海了，此次北上還是有收獲的，雖然對(duì)方講解起來似乎沒啥特殊之處，但細(xì)看就能明白，他們?cè)?/p>
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡(jiǎn)歷制作不夠吸引HR外，簡(jiǎn)歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：主講老師:何邊領(lǐng)導(dǎo)力、中層管理技能、執(zhí)行力培訓(xùn)專家課程受眾:公司副總、部門經(jīng)理等中基層管理人員，有培養(yǎng)價(jià)值的基層骨
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：Q1.學(xué)歷不高，如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)？回答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢(shì)，以吸引HR的注意。當(dāng)然，如果公司明確提出非211，
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：彼得原理、水桶定律、馬太效應(yīng)、蘑菇管理……聽著是不是很耳熟，不管是初入職場(chǎng)的小菜鳥還是職場(chǎng)達(dá)人，這十大經(jīng)典理論必須牢牢把握，不然難以在職場(chǎng)立足，更何況
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：上世紀(jì)60年代，著名的營銷學(xué)專家尼爾;營養(yǎng);，其優(yōu)勢(shì)就在于深厚的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)操盤經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，將生產(chǎn)運(yùn)營、人力資源及市場(chǎng)營銷融會(huì)貫通，并實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近幾年來經(jīng)常會(huì)放映不少演員的導(dǎo)演處女座，很多人不以為然，總覺得第一次執(zhí)導(dǎo)電影，肯定不會(huì)太出彩，可恰恰不斷有驚喜出現(xiàn)。最近熱映的電影《煎餅俠》，咋一聽名
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