找到 規(guī)劃 相關(guān)內(nèi)容2123條

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  職場(chǎng)規(guī)劃：找找你的五個(gè)答案 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR雖不一定都是理論專家，但都是實(shí)踐中的高手。在職業(yè)生涯規(guī)劃、選擇培訓(xùn)等方面總有一些訣竅，在此我們不妨將其拿來(lái)與大伙兒分享，看看HR的個(gè)中秘笈是否能夠?yàn)槟憬鉀Q一些煩惱。

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  職場(chǎng)用心規(guī)劃死灰復(fù)燃獲高薪 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：Tiffany是經(jīng)濟(jì)學(xué)本科畢業(yè)，她的工作背景并不復(fù)雜。Tiffany畢業(yè)后便留校當(dāng)了二年經(jīng)濟(jì)學(xué)教師，可是卻對(duì)那種排資論輩兒、媳婦兒熬成婆的形式十分

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  30歲職業(yè)人的職場(chǎng)規(guī)劃心得 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：30歲，對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說(shuō)辭早已麻木。在他們看來(lái)，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說(shuō)到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動(dòng)力或是智力。

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  30歲職業(yè)人的職場(chǎng)規(guī)劃心得 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：30歲，對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說(shuō)辭早已麻木。在他們看來(lái)，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說(shuō)到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動(dòng)力或是智力。他

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  銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：銷售人員往往有這樣的傾向：哪個(gè)企業(yè)底薪高去哪里，哪個(gè)企業(yè)提供的職務(wù)高就去哪里，哪個(gè)企業(yè)的工作輕松就去哪里，哪個(gè)企業(yè)的提成高就去哪里……由于跳槽頻繁，他們最后往往無(wú)所作為。

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  從懵懂到行動(dòng)——剖析“職業(yè)生涯規(guī)劃”的方法與步驟 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問(wèn)行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)

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  HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃 2018-09-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR管理正在形成一股熱潮，越來(lái)越多人開(kāi)始研究和參與HR管理，那么HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何，HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？ 　　實(shí)在地說(shuō)，HR的前景是非常廣闊的，職

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  大學(xué)四年規(guī)劃書(shū)大學(xué)四年總結(jié) 2018-09-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)許多大學(xué)生剛踏入大學(xué)校園的時(shí)候的時(shí)候都會(huì)寫(xiě)四年規(guī)劃書(shū)，這個(gè)規(guī)劃書(shū)以后會(huì)起著在校園招聘時(shí)做導(dǎo)向的作用。且在畢業(yè)時(shí)還會(huì)寫(xiě)大學(xué)四年的總結(jié)報(bào)告。這兩樣?xùn)|