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  符合法定情形勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)裁判者“回避” 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：小馬最近因?yàn)楸凰趩挝唤獬藙趧?dòng)關(guān)系而悶悶不樂(lè)，正愁著如何能解決這件事情，突然想起了自己的親舅舅老鄭正是本區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院辦公室的后勤工作人員。于是小馬就將與單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的

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  職工申請(qǐng)仲裁要求支付加班費(fèi)，加班和值班一樣嗎？ 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：職工申請(qǐng)仲裁要求支付加班費(fèi)徐某是某大學(xué)的一名維修工，上24小時(shí)休48小時(shí)，無(wú)假日。2013年6月25日，徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，稱其工作日超過(guò)8

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  未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，員工能否得到賠償？ 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷成某系重慶市巫山縣某磚瓦廠工人。2010年5月5日，成某在該磚瓦廠二窯搬磚時(shí)，第第二輪磚突然倒塌，被砸中左腿，當(dāng)即遂被送往醫(yī)院手術(shù)治療。先后

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  因單位拖欠工資而申請(qǐng)仲裁，單位未簽合同應(yīng)付雙倍工資 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：因單位拖欠工資而申請(qǐng)仲裁2013年11月初，李某進(jìn)入濟(jì)寧市某公司從事文員工作，月薪2000元，但公司以試用期為由告知李某先不簽訂用工合同。2014年9月底，公司拖欠李

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  休完產(chǎn)假申請(qǐng)年假時(shí)沒(méi)批，休了產(chǎn)假是否還可以休年假 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：休完產(chǎn)假申請(qǐng)年假時(shí)沒(méi)批張某為上海某證券有限公司員工，擔(dān)任客戶專員工作，其與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月

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  職工申請(qǐng)工傷遭拒絕，勞動(dòng)關(guān)系成立與否成焦點(diǎn) 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：遭受工傷卻被拒絕確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2013年4月20日，王站東經(jīng)人介紹到位于慶城縣桐川鄉(xiāng)郭旗村的“鎮(zhèn)302-111井”擔(dān)任司鉆，王站東無(wú)相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。川慶鉆探工程有限公司長(zhǎng)

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  對(duì)試用期爭(zhēng)議 如何適用申請(qǐng)仲裁時(shí)效 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：牛某2014年7月2日入職某科技公司，簽訂的勞動(dòng)合同的期限至2017年7月1日，雙方約定試用期至2015年7月1日。勞動(dòng)合同還約定試用期月工資3000元，試用期滿月工資4500

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  用人單位籌備期間被告 誰(shuí)是適格的被申請(qǐng)人 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工與籌備期間的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，誰(shuí)是被申請(qǐng)人？2017年11月，一家尚在籌備期，還沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的教育咨詢公司招聘周某擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。一天，周某因