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  什么叫人性管理？人力資源管理可以這樣來實(shí)現(xiàn) 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：人力資源涉及到的事情很多，管理也是其中一方面。很多人力資源管理抱怨現(xiàn)在的員工不好管，其實(shí)不是不好管，而是用錯了方法。每個人都有自己獨(dú)立的思維，如果一味著想要去管理只是謀求

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  加薪留人！人力資源管理者不要被牽著鼻子走 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：從事人力資源工作的，偶爾會遇到這種情況，那就是員工要求漲工資，如果達(dá)不到該員工的要求，甚至?xí)赞o職相威脅。尤其是比較重要的崗位，遇到這種情況真的讓人很頭疼。其實(shí)，如果人力

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  面試大學(xué)生的問題，人力資源管理應(yīng)考察這幾點(diǎn)！ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：馬上到6月份了，大學(xué)生們也迎來了畢業(yè)季。對于他們來說就要進(jìn)入職場了。大部分企業(yè)對于這些職場生力軍還是比較歡迎的，畢竟這些是剛畢業(yè)的大學(xué)生，極具培養(yǎng)價值。但是人才素質(zhì)有高有

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  潛力VS經(jīng)驗(yàn)！人力資源管理者完全不用迷茫 2018-11-09

  無憂保職場指南早報：企業(yè)招聘選人也會出現(xiàn)兩難的情況，因?yàn)閮深惾硕枷胍?，一類是潛力型人才，另一類是有?jīng)驗(yàn)的人才。這些人才對于企業(yè)都是需要的，但是大部分情況你只能從中選擇一個，這就會讓從事人力資

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  績效溝通人力資源管理應(yīng)該注意些什么？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：能做HR的人應(yīng)該是情商高的，因?yàn)榍樯谈叩娜瞬拍芴幚砗萌肆Y源的相關(guān)工作，就拿績效溝通來說，有這幾點(diǎn)是一定要忌諱的。1.忌面無表情作為一個有效的傾聽者，人力資源管理應(yīng)通過自

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  從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)之后，該何去何從？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：任何一個從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后都會面臨“畢業(yè)后我要去哪”的選擇：是進(jìn)入MBA學(xué)習(xí)深造，還是踏踏實(shí)實(shí)找一份工作，在工作中提高對業(yè)務(wù)的理解能力？其實(shí)，當(dāng)你開始被

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  有分公司怎么辦，HR應(yīng)該如何加強(qiáng)人力資源管理？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)做大做強(qiáng)的時候，就會出現(xiàn)分公司?？墒菃栴}來了，關(guān)于分公司的人力資源管理工作，總公司的HR應(yīng)該怎么做？HR要明確總公司與分公司的管理權(quán)限要明白企業(yè)總

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  作為一名人力資源管理者應(yīng)該掌握的幾項(xiàng)溝通技巧！ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：作為一名HRD，首先要具備的能力是溝通。溝通能夠把自己想表達(dá)的意思傳遞給員工，一個不擅長溝通的人力資源管理者是不合格的。做事情要講究方法，溝通也一樣。要讓對方感受到你的真