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  工傷治療和休養(yǎng)期間是否應(yīng)支付雙倍工資 2017-11-03

  　　2014年5月11日起，尹某進(jìn)

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  停工留薪期未簽勞動(dòng)合同單位是否支付雙倍工資 2017-10-31

  　　 【案情】 2012年9月初

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  倒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資差額？ 2017-10-30

  　　【案情簡介】陳某年方26周歲，

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  高管未簽訂書面勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)對其支付雙倍工資補(bǔ)償 2017-06-14

  【案情概要】陳某自2013年10月22日起進(jìn)某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2013年10月16日，陳某通過郵件形式向某公司發(fā)送其起草的勞動(dòng)合同，該合同載明陳某出任某公司副總經(jīng)理，月工資為人民幣（以

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  入職后未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資，如何計(jì)算？ 2017-06-14

  視具體情況而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資；如果用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同仍需支付滿一個(gè)月的次日，截止正式訂立書面勞動(dòng)合同的前

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  公司不給合同是否需支付雙倍工資？ 2017-06-13

  《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》中的懲罰性條款，支付的前提

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  【4月7號案例學(xué)習(xí)】試用期受傷，是否算停工留薪期？是否需支付雙倍工資差額？ 2017-06-08

  案例一：試用期受傷，是否算停工留薪期？是否需支付雙倍工資差額？ 2012年9月初，姜先 生應(yīng)聘到康利公司工作，試用期為1個(gè)月，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地時(shí)，不慎被

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  【11月4號案例學(xué)習(xí)】勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間，需要支付雙倍工資嗎？ 2017-06-07

  案例一：勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間，需要支付雙倍工資嗎？2014年8月，劉女士進(jìn)入某房地產(chǎn)開發(fā)公司擔(dān)任會計(jì)，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份，劉女