未簽勞動合同 能否認定工傷 2017-07-30
市民秦女士:公司沒有與我簽勞動合同,在上班時間受傷能否認定為工傷要求賠償? 江西甘雨律師事務(wù)所吳瑜律師:存在事實勞動關(guān)系
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市民王先生問:我的一個朋友在一家公司上班近一年,一直沒有跟這家公司簽訂勞務(wù)合同。最近,我這位朋友在下班途中遭遇車禍,能否算工傷
本單位一名員工在下班途中出車禍,本已準備替他申報工傷,但后來得知他謊報了車禍地點。經(jīng)我們再三詢問,他承認下班后準備去超市買點東
生活中難免有個磕磕碰碰,這時候該怎么辦?您是不是很需要專業(yè)人士從法律上給予您正確的指點?不用急,您可以發(fā)e-Mail到我們的
問:2011年8月,某電子公司因生產(chǎn)需要向社會招聘員工。同月26日上午,張某到該電子公司應(yīng)聘,填寫了應(yīng)聘登記表后,電子公司
市民劉先生是做銷售工作的。在工作期間,長期陪客戶喝酒吃飯導(dǎo)致身體出現(xiàn)不適,在一番治療后,想找到公司要求申請工傷賠償,卻被公司
網(wǎng)友胡先生:我親戚是村委會的一名干部,在調(diào)解村民之間的糾紛時被一方村民打傷,在醫(yī)院住了很長時間,且被評定為十級傷殘。后打人者被
前不久,我被一家公司臨時雇用為其翻修單位圍墻,工期為5天,按天計算工資。在施工過程中,我不小心被砸傷,花去醫(yī)療費一千多元。