找到 薪酬 相關(guān)內(nèi)容516條

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  內(nèi)在薪酬 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：薪酬運(yùn)作模式 薪酬的運(yùn)作模式有高彈模式、高穩(wěn)定模式和折中模式。 在企業(yè)的成長期要采用高彈薪酬運(yùn)作模式，降低剛性薪酬的比例而增加彈性薪酬。高比例的獎(jiǎng)金與津貼會極大地刺激員工的工作

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  寬帶薪酬 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：寬帶薪酬簡介 一般來說，每個(gè)薪酬等級的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率要達(dá)到100%或100%以上。一種典型的寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過4個(gè)等級的薪酬級別，每個(gè)薪酬等級的最

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  基本薪酬 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本薪酬的類型 在西方國家，傳統(tǒng)上來講基本薪酬分為薪金和工資兩種類型。 薪金是管理人員和專業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。按照西方的法律，一般實(shí)行年薪制或月薪制，這些職員的薪金額并不直接取決

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  績效薪酬體系 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：績效薪酬體系簡介 在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，薪酬已不僅僅是工資的代名詞，二者有著本質(zhì)上的區(qū)別，簡單的說，工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資源作為資本享受的回報(bào)，薪

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  整體薪酬回報(bào)解釋 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：整體薪酬回報(bào)的具體內(nèi)容 基礎(chǔ)財(cái)務(wù)酬勞包括基本工資、現(xiàn)金津貼、獎(jiǎng)勵(lì)以及公司股權(quán)等，這是整體回報(bào)中最基礎(chǔ)的組成部分。津貼財(cái)務(wù)酬勞包括健康和福利提供、帶薪休假、額外補(bǔ)貼、退休計(jì)劃以及

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  能力薪酬解釋 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：何謂能力薪酬 以人本身所具有的知識，技能及素質(zhì)水平作為薪酬支付根本基礎(chǔ)的個(gè)人薪酬。 目前分類：技能工資，知識工資，勝任力工資。 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式

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  內(nèi)在薪酬解釋 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是內(nèi)在薪酬 廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個(gè)部分。內(nèi)在薪酬相對于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晉升、表揚(yáng)或受到重視等，從而產(chǎn)生的工作的榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感

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  間接薪酬 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：間接薪酬內(nèi)容 1、法定福利 法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關(guān)。法定福利適用