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  放大你的“賣點”，HR就會找上你 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：在求職旺季，企業(yè)每天收到的簡歷成百上千份，HR的時間有限，他們會毫不猶豫地關掉那些不吸引人的簡歷，把時間和精力放在那些值得的簡歷上。所以，對于求職者來說，要想招聘方對你感

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  運用套路，HR工作更高效 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：HR每天都忙忙碌碌，但忙完之后，回頭想想，似乎并沒什么成果，仍然有一大堆的工作要做。提高工作效率變得如此重要，特別是臨近年底，大量的工作壓得人喘不過氣來的時候。凡事都需要

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  比起頻繁跳槽者，HR更不喜歡多年做一份工作的人 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：大家通常認為，HR不喜歡跳槽者，那些在同一家優(yōu)秀公司工作多年的人更受青睞，但是，現(xiàn)如今人們很難為一家公司“賣命”太久。舊有的不成文規(guī)定開始出現(xiàn)了逆轉，HR們開始接受跳槽者

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  讓HR成為企業(yè)的“政委” 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：《亮劍》中的政委趙剛是李云龍的最佳搭檔，他能打戰(zhàn)，懂政策，一步步幫助匪氣十足的李云龍成長為共和國的優(yōu)秀將領，由此可見，政委是軍隊的靈魂，是團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的強有力保證。

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  優(yōu)秀HR是怎么在年前最后一個月招到人的？ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：很多HR新手以為年底只需要寫寫年終總結，準備準備公司年會，就可以拿著年終獎，舒舒服服地等著過年了。直到招聘任務下達，才發(fā)現(xiàn)難題來了。年前，公司要在最后一個月內沖業(yè)績，然而

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  員工選擇年后跳槽，聰明的HR知道未雨綢繆 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：表面上，公司都會說員工是公司最寶貴的財富，但事實上，公司并沒有很重視員工，不然春節(jié)后，員工的流失率就不會如此嚴重了，但有心機的公司都會在年前做最后的補救。年前，是員工們跳

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  不能支持業(yè)務順利進行的HR是不稱職的 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：作為HR，如果員工急著走，但是該崗位沒有足夠的人員儲備，在沒有人能接手的情況下，如何處理好這項工作？搞清楚問題產(chǎn)生的原因做好工作交接這種事情的發(fā)生，是有原因的：1.企業(yè)曾

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  你為什么是個人人討厭的HR？可能是因為你陷入了管理誤區(qū) 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：不得不承認，人力資源部門總是令人摸不著頭腦、HR們總有著兩張面孔，令人精神分裂。一會兒溫柔可親，一會兒面目可憎。HR們能通過精湛的技術對組織和人際資源進行強有效的運作，確