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  總經(jīng)理御人術(shù) - 從人力資源開始的私營企業(yè)管理探討 2018-09-29

  無憂保職場指南早報(bào)：1）把高山分成兩半：一面試引人入勝的緩坡，一邊是令人望而卻步的懸崖；2）我按照你的命令去犧牲；3）不做農(nóng)民，就是科學(xué)家；<

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  用人部門看不上人力資源部選中的人，原因在哪？ 2018-09-29

  無憂保職場指南早報(bào)：很多企業(yè)的HR會(huì)有種煩惱苦惱。往往會(huì)遇到專業(yè)性比較強(qiáng)的部門，人力資源部面試了幾十人，覺得其中有幾名候選人是可以達(dá)到錄用條件的，但技術(shù)部老大就是覺得不行

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  笑談人力資源從業(yè)者的三層境界 原創(chuàng) - 張成春 2018-09-29

  無憂保職場指南早報(bào)：本人從事HR十?dāng)?shù)年，閱人力資源從業(yè)者無數(shù)，細(xì)細(xì)品來，人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會(huì)！

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  管理者應(yīng)該與下屬分享所得 - 職業(yè)人力資源管理者Sophie 2018-09-29

  無憂保職場指南早報(bào)：在巴西時(shí)曾聽一個(gè)高級(jí)定制家具的老板說，他每周五都會(huì)在公司的花園里為公司員工做燒烤，由他本人親自負(fù)責(zé)燒烤，老婆負(fù)責(zé)沙拉和配菜。他說，這是一個(gè)感謝員工的方

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  職埸10句話 - 史為建感悟人力資源管理 2018-09-29

  無憂保職場指南早報(bào)：1）EMAIL 是一種工作態(tài)度。2）工作是做給自己內(nèi)心的。3）做一個(gè)普通人，正常的普通人。4）宏偉藍(lán)圖需要設(shè)

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  多虧系了安全帶 - 規(guī)范化管理/流程管理/人力資源管理 2018-09-29

  無憂保職場指南早報(bào)：作者：李旋2013/6/11 前幾日看到一則新聞，說的是從安徽宣城開往上海的大客車在過高速收費(fèi)站時(shí)，由于躲避

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  中國人生命的節(jié)點(diǎn)——春節(jié)。 - 人力資源 2018-09-29

  無憂保職場指南早報(bào)：首先給各位朋友拜年了。春節(jié)，通俗的來說不過是時(shí)間度量單位上的一次慶典，但它卻預(yù)示著一節(jié)生命樂章的結(jié)束，一段生活序曲的開端。無論國家還是企業(yè)，無論家庭還

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  史為建：績效評估面談，要以“焦點(diǎn)”為核心 - 史為建感悟人力資源管理 2018-09-28

  無憂保職場指南早報(bào)：以前在企業(yè)從事人力資源管理工作，往往忽視了績效評估面談的培訓(xùn)，結(jié)果是企業(yè)的績效管理方案總是出現(xiàn)這樣或那樣的不如意，多數(shù)直線經(jīng)理也不是太關(guān)注績效評估面談