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  杭州收養(yǎng)小孩的程序 2017-06-23

  (1)申請(qǐng)，收養(yǎng)人,送養(yǎng)人和有識(shí)別能力的被收養(yǎng)人須共同到收養(yǎng)人戶(hù)籍所在地的公證機(jī)關(guān)提出書(shū)面或口頭申請(qǐng).申請(qǐng)時(shí)須提交單位介紹信,本人身份和戶(hù)籍證明.收養(yǎng)人的申請(qǐng)書(shū)成立收養(yǎng)的協(xié)議書(shū)有識(shí)別能力的收養(yǎng)人的同

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  工傷索賠程序（上） 2017-06-29

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；認(rèn)定工傷后，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提起勞

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  工傷認(rèn)定及索賠程序 2017-06-19

  勞動(dòng)者與用人單位因工傷問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議及普通的民事訴訟，工傷保險(xiǎn)制度的法律適用涉及的程序問(wèn)題比較復(fù)雜，勞動(dòng)者與用人單位如果因是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議，往往陷入繁瑣、曠日持久的工傷糾

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  醫(yī)保的結(jié)算程序是什么，購(gòu)買(mǎi)醫(yī)保有什么作用? 2017-06-19

  一、醫(yī)保的結(jié)算程序　　(一)住院及特殊病種門(mén)診治療的結(jié)算程序　　定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于每月10日前，將上月出院患者的費(fèi)用結(jié)算單、住院結(jié)算單及有關(guān)資料報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，作為每月預(yù)撥及

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  工傷認(rèn)定程序 2017-06-18

  (一)符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊?！　〔荒芴峁┕c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的

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  參?；颊唛T(mén)診特殊病登記程序 2017-06-17

  【辦理登記時(shí)需攜帶的材料】　　1、社會(huì)保障卡、居民身份證;　　2、《天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診特殊病種登記審批表》;　　3、最近一次檢查結(jié)果和相關(guān)就診記錄;　　4、定點(diǎn)門(mén)特聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，并加蓋

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  規(guī)章制度未經(jīng)法定程序制定 單位解除員工仍被認(rèn)定合法 2017-06-15

  【案情概要】許某于2002年1月8日進(jìn)入瑞陽(yáng)公司工作。2011年1月1日，雙方簽訂最后一期勞動(dòng)合同，約定：許某從事管理工作，合同期限至2015年12月31日，瑞陽(yáng)公司依法制定的相關(guān)規(guī)章制度作為合同的

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  輔助性崗位經(jīng)民主程序認(rèn)定才合法 2017-06-10

  費(fèi)進(jìn)成：雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”崗位上實(shí)施，但我們公司除了幾個(gè)管理人員，其他幾十名職工都是派遣工。臨時(shí)性、替代性崗位還容易理解，可這輔助性崗位怎么認(rèn)定啊？　　楊雪