簽合同定薪酬繳交社保 導(dǎo)游公司欲破零團(tuán)費(fèi)潛規(guī)則 2017-02-12
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內(nèi)蒙古自治區(qū)召開(kāi)深化直屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作會(huì)議 8月19日,自治區(qū)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組在
同學(xué)們,想知道你的同學(xué)們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎?想知道報(bào)考什么樣的大學(xué)畢業(yè)后才能拿到高薪么?下面來(lái)看看那中國(guó)社保網(wǎng)小編為你收集的2015中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬排行榜百?gòu)?qiáng)名單,
分析稱公務(wù)員薪酬正陷入各方均不滿怪圈 雖然今年“國(guó)考”報(bào)名人數(shù)和平均考錄比例雙雙降至近5年來(lái)新低,“國(guó)考&rdquo
某新辦企業(yè)的財(cái)務(wù)人員問(wèn):我單位繳納的社保費(fèi)用是否計(jì)入單位發(fā)放給職工的工資薪酬當(dāng)中? 答:根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福
傳統(tǒng)意義所指的薪酬范圍涵括:薪資(工資、獎(jiǎng)金)+福利(社保、培訓(xùn)、帶薪休假等),而如今的薪酬范圍已經(jīng)衍生為整體薪酬(總體薪酬)的理念。根據(jù)美國(guó)薪酬協(xié)會(huì) 2006年的研究報(bào)告,整體薪酬應(yīng)該包括五個(gè)方面
企業(yè)在給員工薪酬時(shí)該考慮什么 在進(jìn)行薪酬管理時(shí),應(yīng)結(jié)合企業(yè)在冊(cè)員工薪酬和各崗位特點(diǎn)平衡考慮,特別是新入職的員工。 1、新員工起薪的標(biāo)準(zhǔn) ▲考察以下幾個(gè)因素: A、員工的生活費(fèi)用,如果薪
【導(dǎo)讀】:本報(bào)訊(記者傅洋)投連險(xiǎn)熱賣、萬(wàn)能險(xiǎn)紅火,上半年壽險(xiǎn)收入的八成為投資型保險(xiǎn)在拉動(dòng),而這種高速增長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)引起了監(jiān)管部門(mén)的高度重視。今天上午的全國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管工作會(huì)議首次披