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  西湖區(qū)人力社保局扎實做好事業(yè)單位公開招聘政審考察工作 2016-11-04

  　　今年以來，西湖區(qū)共開展了4批事業(yè)單位公開招聘政審考察工作，入圍考察的對象達到123人，其中杭州市外考生約占總數的1/4，考察地分布范圍較廣，時間緊、任務重，該區(qū)人力社保局強化舉措

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  市人力社保局“五新”定位 助推浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 2016-11-04

  　　今年以來,我局高度重視支持浙商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，緊密結合杭州實際，支持、引導和服務浙商創(chuàng)新，重點突出五個“新”字,取得了良好成效。 　　一、強化保障出臺新政策 　　制定出臺《關于加快

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  西湖區(qū)人力社保局五舉措切實提升勞動爭議調處水平 2016-11-04

  　　2014年以來，西湖區(qū)人力社保局堅持“預防為主、調解為主、基層為主”方針，創(chuàng)新思路，強化舉措，維護了勞動雙方合法權益，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。一是監(jiān)察執(zhí)法促調解。建立仲裁、監(jiān)察案

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  余杭區(qū)人力社保局緊扣“制度+內控+考核”狠抓工作落實文章 2016-11-04

  　　為進一步加強內部管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范行政行為，提升服務標準，推進作風和效能建設，今年7月起，余杭區(qū)人力社保局啟動《行政管理制度匯編》、《社會保險業(yè)務經辦流程及內控制度匯編》的

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  臨安市發(fā)布首張人力社保惠企惠民政策“清單” 2016-11-04

  　　近日，臨安市人力社保局對近年來該市制定的人力社保相關政策做了細致梳理，并在官方網站等平臺集中發(fā)布，涉及惠企惠民政策共計28項，供符合條件的企業(yè)和群眾參閱申報。 　　政策內容主要有

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  杭州市人力社保局推進電話咨詢服務規(guī)范化 2016-11-04

  　　人社部辦公廳于今年4月發(fā)布了《人力資源和社會保障電話咨詢服務規(guī)范》，這部《規(guī)范》的草案由杭州市人力社保局歷時一年起草編制。近年來，杭州市人力社保局將12333電話咨詢投訴專線作為

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  濱江區(qū)舉辦2015年度人力社保站（室）工作人員業(yè)務培訓 2016-11-04

  　　在新常態(tài)下如何引導輿情和做好危機公關?如何提高自身素質，在社會矛盾多發(fā)期更好的面對媒體？4月中旬，濱江區(qū)人力社保局在杭州市委黨校舉行為期兩天的人力社保站（室）工作人員業(yè)務培訓班，

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  拱墅區(qū)人力社保局以“四項工程”為抓手提升企退人員生活幸福感 2016-11-04

  　　近年來，拱墅區(qū)人力社保局本著“以人為本，服務為先”的工作理念，以推進“四項工程”為主線，在提高企退人員管理服務水平中出實招，在創(chuàng)新企退人員管理方法上謀思路，著力推進企退人員服務工