找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  簡歷想入HR法眼，投遞時(shí)間和方式很關(guān)鍵！ 2018-10-07

  無憂保職場指南早報(bào)：也許在簡歷投出之后，HR看不看你的簡歷只能聽天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡歷的小訣竅，以增加個(gè)人簡歷被HR看到的幾率。 簡歷投遞可避開高峰時(shí)間投

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  長周期指標(biāo)到底應(yīng)該如何進(jìn)行短期考核？ - HR-818 2018-10-07

  無憂保職場指南早報(bào)：有一類指標(biāo)的考核，管理者經(jīng)常會(huì)糾結(jié)：長周期指標(biāo)短期怎么考？比如季度指標(biāo)，月度怎么辦？考不考？怎么考？ 一次性的項(xiàng)目怎么考？跨年度的項(xiàng)目怎么考？等等，這

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  究竟為了什么，HR要揪著薪資問題不放？ 2018-10-07

  無憂保職場指南早報(bào)：網(wǎng)友“cocoli”的困惑：HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現(xiàn)在的公司都有薪酬保密制度，對內(nèi)對外都要嚴(yán)格遵

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  剛?cè)肼毦拖腚x職？因?yàn)橹辛薍R的套路！ 2018-10-07

  無憂保職場指南早報(bào)：剛?cè)肼毦拖腚x職？你絕對不是一個(gè)人！日前51jobBBS上有網(wǎng)友發(fā)帖討論，究竟是什么原因工作沒幾天就想馬上跳槽，網(wǎng)友們的反饋意見是：上班才知道真實(shí)的一切

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  企業(yè)文化：要狼性還是要人性？ - HR-818 2018-10-06

  無憂保職場指南早報(bào)：有位管理咨詢師，在談到狼性文化的盛行時(shí)，有個(gè)非常生動(dòng)形象的描述：這年頭，在客戶面前，如果不談上幾句狼性文化，我都不好意思說自己是做管理咨詢的了；在同行

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  信不信：簡歷中出現(xiàn)這個(gè)，HR不會(huì)給你面試機(jī)會(huì)！ 2018-10-06

  無憂保職場指南早報(bào)：最近投遞的簡歷都有回音了嗎？如果一直沒回音，別再拿運(yùn)氣不好當(dāng)借口了，趕快檢查自己的簡歷，看看是不是“踩雷”了！近期做了一項(xiàng)名為“哪些內(nèi)容

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  管理流動(dòng)員工的10個(gè)HR技巧 - 樂駝經(jīng)紀(jì)人 2018-10-06

  無憂保職場指南早報(bào)：流動(dòng)員工的增加已經(jīng)引起了一場強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(CoreNet Global)和微軟開展的一項(xiàng)國際調(diào)查顯示， 有76%

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  能吸引HR的簡歷“長這樣！” 2018-10-06

  無憂保職場指南早報(bào)：民企、合資企業(yè)、國企和外企HR眼里的好簡歷各是什么樣的？ 不同類型的企業(yè)，關(guān)注的應(yīng)聘者能力也有所不同，因此，HR們“青睞”的簡歷有所不同。 民企看重應(yīng)