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  真相：為什么HR只瀏覽簡歷卻沒有面試 2018-10-06

  無憂保職場指南早報：[求助]網(wǎng)友“nikerla”的困惑： 最近一周多，一個電話都沒有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買”的。我就奇怪了，也不至于那么邪門吧，最少最少

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  企業(yè)降低成本的同時也需要提高人力資源的效率 - HR-818 2018-10-06

  無憂保職場指南早報：誠然，最近幾年，我們也可以看到各行各業(yè)的工資水平普遍都在上漲，人力成本已經(jīng)成為企業(yè)的一大開銷。工資的問題讓勞資雙方都感到了壓力，東方希望

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  2017，這樣打造高績效團(tuán)隊 - HR-818 2018-10-06

  無憂保職場指南早報：導(dǎo)語：給員工自主權(quán)是讓員工按照自己的思維去完成工作，取代以往的指令型管理，但這并不意味著管理者把責(zé)任全部推卸到員工身上，而是要在關(guān)注員工工作結(jié)果的同時

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  簡歷突出這三點，HR搶著要！ 2018-10-05

  無憂保職場指南早報：現(xiàn)在流行“高富帥”和“白富美”，因為養(yǎng)眼，因為賞心悅目。而寫簡歷一定要“高順強”，因為這樣的簡歷才能吸引到HR，并進(jìn)一步給你面試。 工作經(jīng)歷——順！

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  生命中的貴人是“誰” - 仁智HR 2018-10-05

  無憂保職場指南早報：這是發(fā)生在美國的一個真實故事一個風(fēng)雨交加的夜晚，一對老夫婦走進(jìn)一間旅館的大廳，想要住宿一晚。無奈飯店的夜班服務(wù)生說：「十分

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  記住我們的“接頭暗號” - 仁智HR 2018-10-05

  無憂保職場指南早報：如果說美國一半的物質(zhì)文明歸功于發(fā)明家愛迪生，那么美國有一半的精神文明，就要歸功于美國思想家拉爾夫;作文;，很少有不引用埃默森的。據(jù)說，埃

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  經(jīng)典故事人力資源經(jīng)理(HR)的天堂地獄行(此文為轉(zhuǎn)載： weibosPasicole) - 厚德載物 2018-10-04

  無憂保職場指南早報：這是個非常古老的笑話，不過非常有意思。我覺得它或許能贏得您的一笑。笑話無疑非常適合中國的情況，但我希望對其他不同文化也同樣適用！;歡迎來到天堂。;圣彼

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  別想用這些方式博得HR的“同情”！ 2018-10-01

  無憂保職場指南早報：討論還在激烈進(jìn)行中：說說我為什么堅決不要“異地求職”的姑娘！場景一：“工資沒所謂！”很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，為了增加自己被錄用的機會，在談及自己