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  個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)計算個人所得稅？ 2017-02-11

  個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，主要的法律依據(jù)是《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[199

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  【勞動糾紛】需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？ 2017-02-11

  按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動

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  【勞動糾紛】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算嗎? 2017-02-11

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資而并非以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金爭議適用何種時效? 2017-02-11

  根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

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  什么時候解除勞動合同單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 2017-02-11

  (1)由勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　(2)用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條與勞動者解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　(3)勞

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  支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形 2017-02-11

  用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：　　1、用人單位未按照勞動

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  【勞動糾紛】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別是什么? 2017-02-10

  一次性安置費(fèi)，是指國家為了支持國有企業(yè)改革和減員增效而在國務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點城市中實行的一項安置破產(chǎn)企業(yè)職工的政策，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身

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  【勞動糾紛】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2017-02-10

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者解除合同前十二個月平均工資為計算依據(jù)。但是如果勞動者患病或非因公負(fù)傷、因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動月平均