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  好老板的真正過人之處 在于管理好了這3種下屬 - HR-818 2018-09-28

  無憂保職場指南早報：假設你有以下三位直接下屬：辛迪總是業(yè)績表現(xiàn)出色，很少尋求你的幫助，而且經(jīng)常主動參與很多新項目。毫無疑問，她是每位領(lǐng)導都喜歡的“卓越型員工

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  簡歷多做這一步，你就被HR留下了！ 2018-09-28

  無憂保職場指南早報：很多求職者在寫完簡歷后，都會長舒一口氣，然后迫不及待地上網(wǎng)投遞。可是，你是否會仔細檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷只會讓HR在第一時間將你的

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  教你用這個技巧問薪資，HR不反感！ 2018-09-28

  無憂保職場指南早報：<b style=&quot;color: rgb(0, 0, 0); font-family: 宋體; font-size: 14px;&quot;>直接問薪資，面試一

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  如何通過《人力資源管理必讀12篇》實現(xiàn)從HRA到HRD的變身 - 經(jīng)營管理雜談 2018-09-27

  無憂保職場指南早報：HR是看起來是個入門簡單的職業(yè)，不論是否是人力資源科班出身，好像隨便考個證研究下六大模塊就能完美勝任。但往往，現(xiàn)實和想象總是相差了不知幾個十萬八千里。

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  這才是HR最想看到的簡歷！ 2018-09-27

  無憂保職場指南早報：找工作，寫簡歷是很重要的第一步，如果你不知道HR到底喜歡什么樣的簡歷，只是按著自己的思路;蒙頭;寫，可能會讓很多原本可以到手的機會溜走哦！為了讓各位讀

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  注意：這些跳槽理由會被HR調(diào)查！ 2018-09-27

  無憂保職場指南早報：公司管理混亂網(wǎng)友Michelle表示：;我曾有一次**期內(nèi)跳槽，就是因為新加入的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭激烈，直屬領(lǐng)導又過于敏感，我既無

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  就業(yè)遭遇“軟歧視”：女性求職路何時才能越走越寬? - HR-818 2018-09-27

  無憂保職場指南早報：2016年黃金秋招季漸入尾聲。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問”、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規(guī)則”讓很多女性大學生感到心寒。北京師范大學勞動力

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  應對經(jīng)濟危機的十大人力資源管理策略 - 王正的HR博客 2018-09-26

  無憂保職場指南早報：國際經(jīng)濟危機快速地席卷全球,美國華爾街五大投行頃刻之間崩盤,通用、福特、克萊斯勒等代表美國工業(yè)的汽車巨頭也岌岌可危,包括中國在內(nèi)的全世界投資者的信心受