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  【勞動(dòng)糾紛】公司上班多年后請(qǐng)辭，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 2017-02-10

  　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞

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  需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？ 2017-02-08

  按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)算的公式是什么？ 2017-02-08

  協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）  注：勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么 2017-02-07

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 　　（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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  公司上班多年后請(qǐng)辭，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 2017-02-04

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六

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  關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償金的司法解釋 2017-02-04

  最高人民法院關(guān)于對(duì)《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第五十六條理解的答復(fù)(法函[2003]46號(hào))勞動(dòng)和社會(huì)保障部：你部2002年12月15日對(duì)我院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干

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  謹(jǐn)記：主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的4大要素 2017-02-03

  在司法實(shí)踐中，只要是勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，

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  用人單位采用“末位淘汰”辭退勞動(dòng)者需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2017-01-27

  現(xiàn)實(shí)中，有的單位實(shí)行“末位淘汰”制度，用人單位自己制定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退?！澳┪惶蕴睂儆谟萌藛挝坏膬?nèi)部規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度要