找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  成功HR管理者必備的15大能力 2018-09-16

  無憂保職場指南早報(bào)：無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功HR的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為：1、解決

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  鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)HR：地位只能依靠自己 2018-09-11

  無憂保職場指南早報(bào)：鋼結(jié)構(gòu)HR不受重視，一是領(lǐng)導(dǎo)的意識不夠，而是HR自己的努力都集中在看不見效果的人事事務(wù)。但是HR想要提升地位，怪領(lǐng)導(dǎo)是沒有用的，畢竟老總年紀(jì)大，觀念舊，已經(jīng)這樣了

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  如何不被HR玩弄于股掌 2018-09-11

  無憂保職場指南早報(bào)：面試篇：《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：當(dāng)聽到這次面試

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  資深HR解讀：跟對老板才是正經(jīng)事 2018-09-10

  無憂保職場指南早報(bào)：世界上的老板類型可以按三個維度、四個等級來劃分：三個維度：發(fā)展事業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、品性修養(yǎng)水平。四個等級：理想狀態(tài)、尚可、勉強(qiáng)過得去、差勁。所有的老板都是上述各項(xiàng)組

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  努力寫最打動HR的簡歷 2018-09-10

  無憂保職場指南早報(bào)：見簡歷如同見人，那么一份簡歷中必備的因素是那些呢？A.言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷

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  求職面試遭遇意外狀況 HR告訴你應(yīng)對辦法 2018-09-09

  無憂保職場指南早報(bào)：以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。1.面試遲到了怎么辦？雖然我一直建議面試要算足

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  求職面試遭遇意外狀況 HR告訴你應(yīng)對辦法 2018-09-09

  無憂保職場指南早報(bào)：以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。1.面試遲到了怎么辦？雖然我一直建議面試要算足

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  大學(xué)生必讀：資深HR教你如何規(guī)劃職業(yè)生涯 2018-09-09

  無憂保職場指南早報(bào)：入行已經(jīng)十年，面試過無數(shù)大學(xué)生，有時候真不是公司不想給你offer，你連自己的定位都不知道，腦袋一片空白。作為HR想給你機(jī)會都不知道如何下手，現(xiàn)在寫下