找到 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)內(nèi)容957條

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  最低工資的基本要件，試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：最低工資的基本要件最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、

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  怎么確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資包括加班工資嗎？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎么確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)由于我國各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國

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  工資收入的范圍包括哪些，最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：工資收入包括哪些范圍工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制

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  10省區(qū)市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 哪個(gè)群體最受益 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：近期，各地陸續(xù)發(fā)布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線等影響勞動(dòng)者收入的好消息。從各地人社部門公布的信息來看，有10個(gè)省區(qū)市已經(jīng)確定將上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，多地也陸續(xù)出

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  病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，病假工資應(yīng)該如何計(jì)算 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的

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  什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。最低

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  試用期工資可以低于最低工資嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期工資可以低于最低工資嗎勞動(dòng)者在試用期的工資，法律上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

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  廣東省調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn) 7月1日起開始執(zhí)行 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：為充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障作用，提高低收入職工的收入水平，保障和改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，日前廣東省政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年7月1日起