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  頻繁跳槽，簡歷要這樣寫！ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：身在職場，跳槽有時候是被逼無奈，如果不是實在堅持不下去了，誰也不愿意放棄。然而，現(xiàn)實的殘酷在于：無論我們出于什么樣的原因跳槽，應聘單位的HR都會給我們扣上頻繁跳槽，不安分

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  員工選擇年后跳槽，聰明的HR知道未雨綢繆 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：表面上，公司都會說員工是公司最寶貴的財富，但事實上，公司并沒有很重視員工，不然春節(jié)后，員工的流失率就不會如此嚴重了，但有心機的公司都會在年前做最后的補救。年前，是員工們跳

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  想年后跳槽，那是時候準備簡歷了 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：別藏著了，很多人年前都有跳槽意向，就等著拿完那筆豐厚的年終獎拍拍屁股走人呢。假如你已經(jīng)決定年后就義無反顧地投入求職大軍，那不妨現(xiàn)在整理你的簡歷。僅僅一份簡歷是遠遠不夠的，

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  當這份工作不再有價值，跳槽是對自己最負責的選擇 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業(yè)生涯道路。如果覺得這份工作已

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  糾結是否跳槽，是你迷茫的直接表現(xiàn) 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：找工作確實是一件十分慎重的事情。剛畢業(yè)的學生會有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的擇業(yè)觀，然而這種觀點有其先天缺陷，做不喜歡的事情怎么發(fā)揮主觀積極性？怎么能踏實穩(wěn)定工作？與其工作三五個

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  我們熱衷于跳槽，然而日本職場人以“不跳槽”為榮 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：每年年底，辦公室里或者職場人士身邊總是彌漫著濃濃的跳槽氣氛。因工作枯燥，難以發(fā)揮才能，工作壓力大或者薪資不具備競爭力等原因，許多職場人心生跳槽意向。然而，在日本，他們完全

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  頻繁跳槽，要如何面對HR的質疑？ 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：在流動性極強的現(xiàn)代職場，只在一家公司工作并不會得到HR的認可，他們甚至會認為你是因為能力有限，難以找到更好的工作，才原地不動。同時，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性

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  北漂一年沒年終獎，四成職場人士考慮跳槽 2018-11-14

  無憂保職場指南早報：北漂不易，辛苦奮斗一整年，積蓄毫無，職場人就等著拿著年終獎回家過年，但又一半的職場人愿望落空。近期智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年北京白領年終獎調查顯示，北京市有49%的職場人沒