找到 簡歷 相關(guān)內(nèi)容397條

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  發(fā)現(xiàn)投遞出去的簡歷有錯怎么辦 2018-11-21

  無憂保職場指南早報：即使你已經(jīng)看過那么多的簡歷攻略上都說過簡歷中千萬不要出現(xiàn)錯別字，你已經(jīng)很注意了，但在簡歷投遞前就是沒發(fā)現(xiàn)。怎么辦？HR會不會認(rèn)為我不認(rèn)真，扣印象分?。堪l(fā)現(xiàn)投遞出去的簡歷有

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  求職簡歷這么寫，媽媽再也不用擔(dān)心我找不到工作啦 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：對于求職者來說，簡歷石沉大海的現(xiàn)象并不少見，很多人百思不得其解，下面小編給大家總結(jié)了簡歷石沉大海的原因，希望給求職者以啟迪。一、簡歷“零回復(fù)”的原因1.沖名氣而投此類投遞

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  HR最不喜歡這樣的簡歷 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么找工作的經(jīng)驗，投遞簡歷也會犯錯誤，這些錯誤會讓HR反感，讓求職者白白失去大好的面試機會。下面，我們來看看投遞簡歷的誤區(qū)。1.沒有方向的海投為了讓自己有更多

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  制作線下簡歷的注意事項 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：為了更快地找到好工作，求職者大多會選擇線上線下同時投遞簡歷，很多人為了省事，線上線下共用一份簡歷，這樣雖然方便，但也會因此失去線下求職的機會。下面小編給大家說說線下簡歷的

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  HR最看重的簡歷四大部分 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：在求職高峰期，HR每天收到的簡歷上百份，這樣大的工作量，HR根本不可能分給每份簡歷過多的時間，所以，他們看一份簡歷，主要看的也就是四方面，下面，我們來具體看看。1.求職意

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  HR如何篩選出合格的簡歷 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：招聘難，電話打了無數(shù)個，好不容易找到合適的候選者，到了約定時間，還是被面試者放了鴿子，HR的內(nèi)心此時是崩潰的。好吧，重新篩選簡歷，什么？申請者都不太合適，怎么辦？那就只有

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  HR這樣篩選簡歷，求職者必須投其所好 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：HR除了看簡歷的內(nèi)容是否符合崗位需求外，還會從中看求職者的組織和溝通能力，別不信，這一點就體現(xiàn)在簡歷的結(jié)構(gòu)上。結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。HR主要從下面四個

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  應(yīng)屆生簡歷的傳統(tǒng)弊病 2018-11-20

  無憂保職場指南早報：HR在校園招聘時痛苦且快樂著，為什么呢？人山人海的招聘會，成百上千萬的簡歷，忙得頭昏轉(zhuǎn)向，但是當(dāng)看見“有趣”的簡歷，可以和同事一起吐槽，又讓人心情大好。那么這些另HR瘋狂