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  10條獲得晉升的竅門 2018-09-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：1、不要只是把晉升看作是最終目標(biāo)具有團(tuán)隊(duì)精神的人讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問(wèn)之前，就想出好點(diǎn)子解決問(wèn)題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的?！　?、不要

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  助你成功晉升的“個(gè)性化”培訓(xùn) 2018-09-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：由用人單位組織和主導(dǎo)的培訓(xùn)，主要集中在提高員工的管理水平和工作技能方面，而且大都屬于集體性項(xiàng)目，未必照顧到每個(gè)人自身的需要。在當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，對(duì)于求職者而言，除

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  6步晉升之道助你事業(yè)如魚得水 2018-09-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過(guò)你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。不管你是想在現(xiàn)

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  案例：小張為什么晉升快？ 2018-09-02

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：A公司是一大型國(guó)有企業(yè)，上海B房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司是A公司的投資參股公司。張曉，35歲，1992年中專畢業(yè)，專業(yè)財(cái)會(huì)。學(xué)校畢業(yè)后，分配到A公司財(cái)務(wù)部門，一直從事會(huì)計(jì)工作。2003

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  部門經(jīng)理晉升攻略 2018-08-29

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：部門經(jīng)理做得好的，能成為副總直至ＣＥＯ；做得不好的，則被貶為平民甚至卷鋪蓋走人。部門經(jīng)理每天都要面對(duì)上司與下屬，上通下達(dá)。做得好與不好，除了業(yè)務(wù)水平之外，在管理藝術(shù)與人際

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  職場(chǎng)白領(lǐng)女性遭遇中層危機(jī) 晉升輸在心理上 2018-08-26

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一份調(diào)查揭示，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%。與此同時(shí)，另一則調(diào)查

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  別為晉升太用心！《突破停滯》讀后感 2018-08-23

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：許多朋友都在追求晉升，這是值得肯定與鼓勵(lì)的。問(wèn)題在于晉升是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，如果面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題而頭腦簡(jiǎn)單，如果一心一意只想晉升，那么就有點(diǎn)迂腐了。這對(duì)個(gè)人發(fā)展是很不利的。 　

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  妨礙晉升的八種壞習(xí)慣 2018-08-21

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：壞習(xí)慣一：衣著不得體衣衫不整、頭發(fā)凌亂地出入辦公室，或是打扮怪異地上班，都會(huì)令人看著不舒服。改善方法：辦公室著裝關(guān)鍵在于大方整潔，過(guò)分新潮、怪異的裝束下班后再展示不遲