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  單位不簽勞動合同應(yīng)支付雙倍工資 2017-05-27

  昨天上午，合肥某商貿(mào)公司駕駛員小張將一份勞動爭議仲裁申請書遞交到瑤海區(qū)勞動爭議仲裁委員會，這是怎么回事呢? 　　經(jīng)了解，2010年3月，小張應(yīng)聘到合肥某商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)開車配送貨物。從我進(jìn)公司到現(xiàn)在

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  停工留薪期未簽合同是否支付雙倍工資？ 2017-05-26

  實踐中，我們經(jīng)常會遇到勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的各種情況，其中包括在未簽訂書面勞動合同的情況下，工傷職工主張相關(guān)工傷保險待遇的同時，也會向用人單位主張停工留薪期間的雙倍工資。

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  未簽合同又無故辭退員工 須支付雙倍工資 2017-05-26

  在超市工作近一年,卻被單位突然辭退,這讓在市區(qū)某超市工作的小王很納悶。日前,在律師的幫助下,小王通過法律渠道成功維護(hù)了自己的合法權(quán)益,他所在的超市被判支付雙倍工資,同時還要支付工作期間節(jié)假日加班工資

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  未簽書面勞動合同 被判支付雙倍工資-案例 2017-04-03

  員工離職后，要求所服務(wù)的公司支付未與其簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資及單方解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。4月27日，經(jīng)過二級法院審理，江西省贛州市中級人民

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  什么情況下用人單位要支付雙倍工資- 失業(yè) 2017-03-31

  什么情況下用人單位要支付雙倍工資　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資： 　　情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工

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  什么情況下用人單位要支付雙倍工資 - 工傷 2017-04-19

      什么情況下用人單位要支付雙倍工資　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資： 　　情況一：用人單位沒有與員工簽訂

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  勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)勞動但用人單位未簽勞動合同的仍應(yīng)支付雙倍工資 2017-02-13

  李孝征律師，咨詢電話：15064154657    2013《山東省勞動合同條例》第五十七條 勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單

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  勞動者不愿簽訂勞動合同 用人單位持續(xù)用工支付雙倍工資 2016-12-27

  無憂保資訊：2009年、2010年、2011年、2012年，徐州某文化公司與段某分別簽訂四份《全日制勞動合同書》，合同書約定了相關(guān)權(quán)利義務(wù)。2012年底勞動合同履行期限屆滿后，該公司沒有同段某簽訂勞動合同，段某繼續(xù)在該公司工作至2014年3月。