如何合理地規(guī)劃薪酬,留住員工? 2018-11-04
無憂保職場指南早報:于企業(yè)而言,新員工是新思路的攜帶者,老員工是中流砥柱,一家健康的企業(yè)會不遺余力地吸納新員工,還要想方設(shè)法留住老員工。因此,企業(yè)的人力資源部門不僅要在吸引新人上花心思,還要
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無憂保職場指南早報:于企業(yè)而言,新員工是新思路的攜帶者,老員工是中流砥柱,一家健康的企業(yè)會不遺余力地吸納新員工,還要想方設(shè)法留住老員工。因此,企業(yè)的人力資源部門不僅要在吸引新人上花心思,還要
無憂保職場指南早報:面試的時候面試官總會問一句,你有職業(yè)規(guī)劃嗎?很多候選人聽到的時候都懵了。到底應(yīng)該怎么回答面試官問職業(yè)規(guī)呢?首先,得知道什么是職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)
無憂保職場指南早報:小明很生氣,今天早上剛走進公司便聽到了一個噩耗,他被列入了裁員名單。這是小明萬萬沒有想到的,他在公司已經(jīng)三年了,每天早出晚歸,對工作認真負責(zé)。如今卻面臨被裁掉的風(fēng)險,這讓
無憂保職場指南早報:辭舊迎新,時間已經(jīng)步入了2018年。在繽紛的祝福與問候聲中,其實我們更應(yīng)該思考、審視的是新的一年中的個人職場規(guī)劃與工作目標。不同于那些應(yīng)付公司、部門考核要提交的各種總結(jié)計
無憂保職場指南早報:很多單位的人事部門日漸都改了稱謂,搖身一變改為人力資源部,似乎是順應(yīng)了現(xiàn)代管理實踐發(fā)展的趨勢,趕上了管理界業(yè)態(tài)的變革潮流。然而,很多單位的這種轉(zhuǎn)變卻停留在表面,僅僅是部門
無憂保職場指南早報:人生的每個階段都是一個奇妙的旅行,不管好壞,都是你的經(jīng)歷。職場中你是否還在靠每天的加班加薪,來換的職場中提升?轉(zhuǎn)眼快要30了,職場人如何規(guī)劃未來的職場生活?怎樣才能讓自己
無憂保職場指南早報:職場中有新老人之分,有經(jīng)驗的老人對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)做好詳細規(guī)劃。而職場新人卻是一頭霧水。職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃,小編幫你分析一下。一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
無憂保職場指南早報:職場媽媽要協(xié)調(diào)好家庭跟工作,所以合理的安排好工作時間很重要。如果無法操控時間的話,那么它也不受你的左右。你不能把控好時間,它就會來操控你,讓你的生活一團糟。每天都是忙忙碌