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  職位,薪酬 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：職位薪酬 職位薪酬 種以職位為基礎的薪酬方式。較能力薪酬成熟和應用廣泛的基礎薪酬設計。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的

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  整體薪酬回報,五大要素 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：整體薪酬回報的具體內容 整體薪酬回報的具體內容 　　基礎財務酬勞　　包括基本工資、現(xiàn)金津貼、獎勵以及公司股權等，這是整體回報中最基礎的組成部分。　　津貼財務酬勞　　包括健康和福

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  三種,薪酬支付方式 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：總體薪酬的構成 總體薪酬的構成 　　企業(yè)向員工提供的總體薪酬，包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬兩個部分：　　經濟性薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、股權、紅利、各種津貼及企業(yè)向

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  整體薪酬,構成 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：整體薪酬的定義 整體薪酬的定義 所謂整體薪酬，是指企業(yè)在員工充分參與的基礎上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化，做出相應的變更，這是一種自主風

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  影響戰(zhàn)略薪酬設計，基本因素 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：戰(zhàn)略薪酬的內涵 戰(zhàn)略薪酬的內涵 戰(zhàn)略薪酬不僅僅是一種人力資源管理的工具，它是組織制度的重要組成部分。在公司組織中，戰(zhàn)略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基礎。它以組織發(fā)展戰(zhàn)略為

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  直接薪酬知識 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：什么是直接薪酬 什么是直接薪酬 　　直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工占據(jù)組織的工作崗位并為組織做出貢獻的現(xiàn)實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。直接薪酬的內容有基本工資、加班

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  職工薪酬知識 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：職工薪酬辭退福利 職工薪酬辭退福利 辭退福利包括兩個方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同

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  職工薪酬 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報：職工薪酬辭退福利 辭退福利包括兩個方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵