找到 HR 相關(guān)內(nèi)容563條

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  致HR：聰明地工作，而不是拼命地工作 2018-11-14

  無憂保職場指南早報(bào)：為了生活，為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，HR們在各行各業(yè)里，拼命工作。表面上，HR是個(gè)光鮮的工作，工作內(nèi)容遠(yuǎn)離“苦、臟、累、嫌”，然而，他們明白沒有企業(yè)，自己的一切成就將不復(fù)存在。于

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  頻繁跳槽，要如何面對HR的質(zhì)疑？ 2018-11-14

  無憂保職場指南早報(bào)：在流動性極強(qiáng)的現(xiàn)代職場，只在一家公司工作并不會得到HR的認(rèn)可，他們甚至?xí)J(rèn)為你是因?yàn)槟芰τ邢?，難以找到更好的工作，才原地不動。同時(shí)，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性

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  在職者怎么回答HR關(guān)于何時(shí)到崗的提問？ 2018-11-14

  無憂保職場指南早報(bào)：我們都知道，面試的成功率是可以從HR的態(tài)度以及話語中表露出來，當(dāng)面試官問你何時(shí)到崗，就意味著你至少已經(jīng)成為該職位的候選人之一了。即便你已經(jīng)得到了面試成功的信號，也千萬不要

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  除了熱愛，優(yōu)秀的HR還需要具備哪些能力 2018-11-14

  無憂保職場指南早報(bào)：HR這個(gè)工作，說來簡單，入門也相對容易，但是做精卻相當(dāng)困難。無論那種職業(yè)，混日子都是沒有未來的，是對自身職業(yè)生涯極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。當(dāng)你選擇了HR這項(xiàng)工作，就應(yīng)該有以此為終

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  作為HR，你是否真正了解人力資源管理的核心？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報(bào)：HR這項(xiàng)工作看起來門檻不高，但是真正做好HR的職場人微乎其微。他們每天處理著大量繁瑣的事務(wù)性工作。在職場上，HR并不像銷售、財(cái)務(wù)那樣備受重視，升遷的機(jī)會也渺茫，于是大多數(shù)

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  員工拿完年終獎(jiǎng)就想辭職，高明的HR這樣挽留人才 2018-11-13

  無憂保職場指南早報(bào)：年后，人力資源部的重要工作僅有兩項(xiàng)，招聘以及挽留人才。一方面，老員工拿完年終獎(jiǎng)就要跳槽，挽留老員工成為HR工作的重中之重；另一方面，要招聘優(yōu)秀員工以填補(bǔ)老員工走失留下的空

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  招聘季，HR怎能不知道這些經(jīng)典面試話術(shù) 2018-11-13

  無憂保職場指南早報(bào)：春季招聘已經(jīng)轟轟烈烈地拉開了帷幕，HR在經(jīng)歷了困難的篩選簡歷環(huán)節(jié)，等來了候選人，接下來的步驟就是面試了。如何在短短的三十分鐘甚至更短時(shí)間內(nèi)篩選出合適的候選人，非?？简?yàn)HR

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  致困惑的HR：如何做好加薪工作？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報(bào)：在人力資源管理六大板塊中，薪酬福利管理對于企業(yè)和員工來說都是至關(guān)重要的大事。加薪這門藝術(shù)令許多HR頗感頭疼。什么時(shí)候漲工資，加薪幅度，加薪形式等一系列問題需要考慮。作為職