女工休產(chǎn)假被停發(fā)工資 2017-05-31
【導(dǎo)讀】:女工休產(chǎn)假近4個月,工廠卻不愿支付產(chǎn)假工資,恢復(fù)上班后又發(fā)現(xiàn)崗位被調(diào)動。雙方調(diào)解協(xié)商無果后,女工將工廠告上法庭。 女工休產(chǎn)
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用人單位不批準(zhǔn)職工休產(chǎn)假怎么辦?( 你好,我是老師,我和民辦學(xué)校簽了三年的勞動合同,工作了一年半了,合同結(jié)束是下年九月份。我現(xiàn)在要生小孩了,可是校
休產(chǎn)假的女員工可申請生育津貼。從2013年元旦開始,《佛山市職工生育保險試行辦法》正式施行,其中前三個月為過渡期。從4月1日起將可申領(lǐng)辦理過渡期
女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動
女職工休產(chǎn)假問題 女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定:“女職工符合計劃生育規(guī)定
怎樣預(yù)防休產(chǎn)假被降職降薪? 怎樣預(yù)防休產(chǎn)假被降職降薪? 近年來,女職
產(chǎn)假期間是否有提成? 女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎,產(chǎn)假期間是否有提成? 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動部關(guān)于女職工待遇若干問題的
產(chǎn)假能提前休嗎 能否提前休產(chǎn)假 煙臺某企業(yè)負(fù)責(zé)人問:女職工懷孕后,以身體不適為由要求提前2個月休產(chǎn)假,是否有法律依據(jù)呢? 答:《女職工勞