找到 員工離職 相關(guān)內(nèi)容57條

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  投保人，人身保險(xiǎn)合同在員工離職后仍然有效，2015.07.07 2017-03-14

  導(dǎo)讀：在本案中，李某雖然不是保險(xiǎn)合同的簽約人，但作為被保險(xiǎn)人和受益人，有權(quán)了解合同的效力。在沒(méi)有任何通知的情況下，李某有理由相信該保險(xiǎn)合同依然存在并有效。在

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  公司核心員工離職 所持股權(quán)如何處理引糾紛 2017-02-11

  【引言】企業(yè)初創(chuàng)時(shí)期，一些公司為了留住一起創(chuàng)業(yè)、表現(xiàn)出色的核心員工，往往會(huì)拿出一定的股權(quán)進(jìn)行員工激勵(lì)。但隨之而來(lái)的問(wèn)題是，股權(quán)是激勵(lì)在職員工的，對(duì)于離職員工持有的股權(quán)應(yīng)當(dāng)如何處理？近日，南通

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  【勞動(dòng)糾紛】企業(yè)辦理員工離職手續(xù)時(shí)同時(shí)轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)嗎？ 2017-02-09

  企業(yè)辦理員工離職手續(xù)時(shí)還應(yīng)為其辦理好社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí),調(diào)出企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)移其歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)八賬戶(hù)對(duì)賬單或臺(tái)賬,同時(shí)填寫(xiě)《企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移清單》。調(diào)人地經(jīng)核查,應(yīng)依據(jù)

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  企業(yè)辦理員工離職手續(xù)時(shí)同時(shí)轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)嗎？ 2017-02-08

  企業(yè)辦理員工離職手續(xù)時(shí)還應(yīng)為其辦理好社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí),調(diào)出企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)移其歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)八賬戶(hù)對(duì)賬單或臺(tái)賬,同時(shí)填寫(xiě)《企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移清單》。調(diào)人地經(jīng)核查,應(yīng)依據(jù)

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  未繳社保 員工離職后住院公司也要擔(dān)責(zé) 2017-03-15

  　　未繳社保 員工離職后住院公司也要擔(dān)責(zé)　　離職后生病住院，因公司中斷社保導(dǎo)致其不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，仲裁委裁定由公司支付相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)金額，公司不服訴至法院。近日，成都市青羊法院公開(kāi)開(kāi)庭審理該

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  看惠州一企業(yè)如何逼員工離職 2017-01-06

  ----謝某與寶力電子有限公司勞動(dòng)合同賠償金和勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h糾紛一案 ☆ 案情簡(jiǎn)介 謝某于2005年7月2005年7月20日進(jìn)入正在籌備中的歐創(chuàng)科技有限公司

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  單位無(wú)正當(dāng)理由給員工放假、并扣減伙食費(fèi)，迫使員工離職，應(yīng)該支付補(bǔ)償金 2017-01-05

  單位無(wú)正當(dāng)理由給員工放假、并扣減伙食費(fèi)，迫使員工離職，應(yīng)該支付補(bǔ)償金 案情簡(jiǎn)介： 某五金廠(chǎng)因生產(chǎn)車(chē)間噪音超標(biāo)，被員工張某投訴至環(huán)保所，受到責(zé)令整改的行政處罰

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  夏燕峰律師談勞動(dòng)法：?jiǎn)T工離職，單位需辦理相關(guān)離職手續(xù) 2017-01-04

  夏燕峰律師談勞動(dòng)法：?jiǎn)T工離職，單位需辦理相關(guān)離職手續(xù)【案例】陳某于2009年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某貿(mào)易公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。在入職后，陳某由