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  負(fù)責(zé)人多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬要下降 2016-10-13

  京華時(shí)報(bào)訊(記者趙鵬)人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人李忠表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革后，多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬要下降，有的企業(yè)負(fù)責(zé)

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  公立醫(yī)院西寧市衛(wèi)生計(jì)生委將創(chuàng)新符合公立醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度實(shí)現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬 2016-10-13

  今年，西寧市衛(wèi)生計(jì)生委將創(chuàng)新符合公立醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。初步建立體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)價(jià)值和市場價(jià)值的公立醫(yī)院薪酬制度，實(shí)現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。 創(chuàng)

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  上海正研究建立最低薪酬制度 2016-11-06

  【導(dǎo)讀】:如何保證勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)檫^高的交通費(fèi)而使收入大打折扣？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如在昨日舉行的市府新聞發(fā)布會(huì)上透露，上海正在研究建立最低薪酬概念，所謂最

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  專家解讀2014央企薪酬改革方案：高管限薪差異化 2016-11-03

  在8月29日召開的中共中央政治局會(huì)議上，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》兩份文件獲

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  2014習(xí)近平定調(diào)國企薪酬改革 2016-11-03

  中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議18日召開，中共中央總書記習(xí)近平在會(huì)議上指出，要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。 至此

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  公務(wù)員工資改革最新消息2014：改革公務(wù)員薪酬機(jī)制勢在必行 2016-11-01

  改革公務(wù)員薪酬機(jī)制勢在必行 李萌 由于公務(wù)員工資體系的極其不合理，如果不及時(shí)配套地建立有效合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，可能使真正能干的、有理想的公務(wù)員離開公共部

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  中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案2015實(shí)施 薪酬將公開 2016-11-01

  中國將建央企負(fù)責(zé)人薪酬公開制度  央企改革 日前從權(quán)威人士處獲悉，針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地，并將于2015年1月正式實(shí)施。除

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  保險(xiǎn)業(yè)薪酬大起底 吳定富痛斥高薪低效 2016-10-31

  【導(dǎo)讀】:壽險(xiǎn)業(yè)平均加薪10.1% 年關(guān)又至。拿著手中的成績單，或許很多保險(xiǎn)公司的老總和封疆大吏們并不輕松。 以外資公司為例，按照1月13日全國保險(xiǎn)會(huì)議上披露的資料，2005